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人力资源部主任工作标准企业管理范文大全 人力资源部主任工作标准 1 范围 本标准规定了xx发电xx人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。 本标准适用于我xx人力资源部主任的工作。 2 规范性引用文件 《xx电力集团公司领导干部行为规范（试行）》 《组织人事干部行为规范》 3 素质要求、责任与权限 3.1 素质要求 3.1.1 文化程度及所学专业 3.1.1.1 文化程度 具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。 3.1.1.2 所学专业 电力类或经济管理类专业。 3.1.2 专业知识 3.1.2.1 专门知识 掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。 3.1.2.2 专业基础知识 掌握领导科学、行为科学、人事心理学；熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。 3.1.2.3 政策法规知识 掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产安全技术法规。 3.1.2.4 管理知识 熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计；了解管理信息系统原理和计算机管理知识。 3.3 实际工作能力 3.3.1 理解判断能力 能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟（离）你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。 3.1.2 组织协调能力 能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。 3.1.3.3 语言文字能力 具有准确传达文件，布置任务。总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工 作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。 3.1.3.4 业务实施能力 具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。 q/105—302.1001—2003 3.l.3.5 社会活动能力 善于做好各类人员的思拟敢治工作,充分调动职工的积极性、创造性。能协调各部问共同做好工作，能搞好与地方政府部门的关系，争取地方部门的支持。 3.1.3.6 开拓能力 善于学习、勇于探索，在劳动人事、教育培训管理方面具有开发新观点、新方法、新措施的能力。 3.1.4 工作经历 从事电力生产管理工作五年以上。 3.1.5 其它特殊要求 中共正式党员、党龄五年以上。 3.2 责任 3.2.1 在xx党委了候领导下，负责组织领导全xx的干部管理、劳动组织织管理、工资管理、社会保险管理、计划统计管理、干部培训等工作 3.2.2 贯彻落实上级有关干部人事管理，劳动工资管理、社保管理工作的政策法规和制度制定。 3.2.3 组织领导全xx的干部人事管理、劳动工资管理、社保管理等工作的开展与实施。 3.2.4 负责协调职工的教育培训工作。 3.2.5 组织领导人力资源部的行政工作。 3.2.6 组织领导人力资源部完成xx下达的各项工作任务。 3.3 权限 3.3.l 有权对国家及上级的有关方针政策提出具体的贯彻落买意见。 2.3.2 有权检查监门人力资源部各专业的工作。 2.3.3 有权向各部门传达，布置劳动工资、人事等各项工作，并有权检查监督执行情况。 3.3.4 有权进行干部的考察、考核工作并提出任免、奖惩、调配建议。 3.3.5 有权对国家统一分配的各类学校毕业生、社会招收职工、转业退伍军人、调入职工提出接收安置意见，不符合规定条件的，有权不予接收安置。 3.3.6 有权审核全xx工资调整方案，定员编制方案，劳动定额标准，劳动组织调整方案、劳动人事制度改茧方案，全xx人才发展规划；有权审核劳动工资管理、人事管理等专业的规章制，标准办法及规定。 3.3.7 有权审查全xx干部管理、劳动工资管理等方面的统计报表、报告等上报材料。 3.2.8