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干货：如何做好离职原因分析 员工流动产生的补岗需求最为常见，且可能是贯穿在全年的工作。员工离职、调动、汰换等产生的职缺带来的需求，往往用人部门在员工有主动离职意愿时，不能及时知会人力资源部门，而人力资源部被动接单再去按单“抓”人，将对人员的到位周期形成较大的压力，还会引起需求部门的不满，这时就需要人力资源部在了解流动趋势的基础上，做好充足的预判。 流动趋势取决于内部历史数据，数据统计口径与规则可参照同上面招聘环境分析中的流动结构盘点。另外需要进行离职原因调查分析，重点关注离职因素中的共性部分影响，同时还应关注行业尤其是周边的竞争企业扩张动态，提前介入与用人部门的沟通。 然而，还应做好内部员工离职调查。没有调查就没有发言权，开展离职调查时，除了公司开除的员工，所有离职人员均可纳入调查的范围。离职调查可以在员工来人资部领取离职表单时开展，也可以在员工办理离职手续时执行，调查采取不记名方式，员工较容易接受。 离职调查样表格式范例： 表2-2《员工离职原因调查表》 ?????????????? 填表期：????年????月???日 性别：???????年龄：?????????职务：???????? 籍贯：??????????? 离职类型：?A.?试用期内 B.合同期内 C.合同到期 造成您离职的主要原因是什么？请在以下最符合您情况的选项上打“√”。谢谢！ 1.管理原因 A?工作时间太长　 B.车间扣款项目太多 C.工资核算不公平 D.主管不公平　 E.车间没事做 F.宿舍管理太严格 G.和主管沟通不良　 H.工作任务太重 I.其他: 2.环境原因 A.工作环境太热　 B.工作环境噪音太大 C.工作环境气味太差 D.宿舍太吵　 E.住宿条件不好 E.其他： 3.个人原因 A.找到新工作　 B.结婚/订婚/相亲 C.合同到期想换新环境 D.饮食不习惯　 E.自己做生意 F.怀孕或生病 G：被公司辞退　 H.不习惯上夜班 I.其他: 4.家庭原因 A.家里有人生病　 B.回家带小孩 C.家里装修房子/建房子 D.家里有急事/喜事　 E.回家陪产 E.其他： 5.公司原因 若其他条件允许，是否愿意继续回公司工作？ A.取决于工资　 ? B.取决于福利 C.?取决于企业文化 D.取决于提供的岗位 E.再也不愿意回来 F.其他:????????? 6.对公司的意见和建议： 然后，根据调查结果做离职分析。 离职分析的目的在于发现问题，找到组织流动规律与趋势，提前做好各类政策性预防及补充计划。 离职分析的维度包括五个部分：第一，员工离职的基本数据，包括离职员工总数、离职类型的分类等分布数据；第二，各类型离职趋势变化，包括综合离职率与特殊群体如新工离职率、各工龄段等变化趋势分析；第三，针对离职原因进行归类分析，并对具代表性的离职诱因进行分析；第四，当期离职分析的总结，问题的聚焦；第五，提出改善建议，做好预防规划。 以上述的调查统计口径为基础，离职分析范例如下： 【案例1】：某公司2014年度1月份离职分析报告 2014年1月共计离职员工197 人，同时参与离职调查反馈的原因有141 条，详情如下。 第一部分：员工离职基本情况概述 本月离职员工 197 人，其中合同期内辞职159 人，合同期内自动离职29 人，辞退3 ?人，试用期内自动离职 3人；含集团总部 ?2人，人资行政系统 3人，研发系统 5人，品质管理部 9 人，生产系统176 人。 本月收集员工离职原因调查员工意见共计118 条，个人原因成为主要因素（41条），接下来是管理原因（32 条），家庭原因（30条），环境原因（15条）。 第二部分：离职情况分析 2.1综合离职率、新工离职率的常规跟踪分析? 从上图中可以看到，2014年1月的综合离职率高于2012年而低于2013年；新工离职率也出现了同样的情况。一方面，随着春节临近，新员工入职数量急剧减少，新工离职率必然降低，且2013年春节同2012、2014年春节假存在1周左右的时间差距，即，2013年1月的上班时间多于其他两年，所以在上图中表现出2013年新工离职率较高；另外一方面，年终激励的组成结构也会影响综合离职率，当激励达不到员工的期望值时，可能会造成人员流动。 2.2?离职类型变化??? 从图3中可以看出，自11月开始，越是临近春节，自动离职的比例一直呈下降趋势，而合同期内辞职的比例居高不下。这必然与年终奖励和员工的需求有关，但无论是哪种类型的员工，春节作为中国人最重要的假日，消费的需求远远高于平时。而回家团圆在此时作为员工最急切的念头，所以不会轻易离职；即使选择离职，也不会贸然自动离职，而会正常办理手续拿到应该有的工资后再离开。 2.3不同年龄段离职比例变化? 2014年1月同其他月份有明显不同的是，30岁以下员工所占的比例有所减少，