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国有企业党建工作创新思考 　　【摘 要】新时代下，国有企业党建工作仍然在改革中，企业党建工作开展期间面临的问题逐渐体现出来。党建工作是国有企业改革的重要组成部分，对企业未来发展有一定的引导作用。因此，相关企业必须积极参与党建工作创新，以提升企业核心竞争力和发展空间。 　　【关键词】国有企业；党建工作；创新 　　一、国有企业基层党建工作的意义 　　习近平总书记高度重视基层党建工作，指出党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策的战斗堡垒；是党全部工作的基础，能有效化解社会矛盾，凝聚更大的人心。在国有企业中，党建工作处于企业战略核心位置，它彰显着中国特色国有企业的时代特征。在经济全球化的大背景下，企业面临着市场变化加快、市场竞争加剧的新形势。因此，如何创新国有企业基层党建工作，以创新思维应对企业发展中凸显出的新形势、新问题、新困难，提高党建工作的科学性与实效性，具有十分重要的意义。 　　二、国有企业党建工作创新的价值 　　（一）在经济价值提升方面 　　首先，国有企业党建工作的开展普遍紧密结合企业的生产经营。当前，许多国有企业党组织充分认清形势，把握现状，研究策略，增强了“参与意识”，将党建工作自觉融入企业中心工作中。许多国有企业能把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，将党建工作渗透到生产经营和改革发展的全过程，创造性地开展工作。其次，国有企业党组织尤其是负责同志普遍直接参与到企业的生产管理之中。 　　（二）在管理价值提升方面 　　首先，国有企业党建工作普遍强化了政治引领力，坚定了企业发展方向。当前，许多国有企业领导班子能紧扣生产经营这个中心，围绕发展做文章，形成整体合力，以贯彻民主集中制原则为重点加强领导班子自身建设，确保各项重大决策的正确和有效实施，从而有效地把党的组织优势转化为了推动企业发展的“软实力”。其次，国有企业党建工作普遍激活了改革创新力，创新科学管理思路。当前，许多国有企业能把企业党建工作与生产经营发展的思路、对策和解决问题、提高业务素质结合起来开展，以党建工作创新促进企业管理创新、制度创新，有效调动了党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，增强企业核心竞争力。 　　（三）在文化价值提升方面 　　首先，国有企业党建工作普遍推动形成了良好的企业文化氛围。当前，许多国有企业党组织提炼了符合企业发展的价值理念、精神追求、行为准则，推动了广大干部职工自觉按照企业文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则去工作、学习、生活，潜移默化地引导、推动整个企业朝着既定的目标前进。其次，国有企业党建工作普遍推动形成了良好的干事创业氛围。当前，许多国有企业党组织通过坚持以人为本开展党建工作，积极维护职工合法权益，增强了干部职工的集体荣誉感和团队协作能力，及时化解了干部职工在萌芽状态的思想隐患，有效保障了企业和谐稳定和又好又快发展。 　　三、国有企业党建工作创新措施 　　（一）思想创新 　　基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。 　　让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。 　　（二）机制创新 　　组织保障。完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序的运行。国有企业的党建部门可以采取一系列的措施来保证党建工作建立良好的组织保障。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念，为党建工作丰富思路，创新理念；建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切党建工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求党建工作部门，让党建部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思