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基于结构方程模型的组织知识联系与企业创新绩效研究 卢昭菲 李霞 林辉炎 （天津工业大学经济学院，天津 300072） 摘要：本文研究了组织之间的知识联系对于企业的创新绩效的影响，建立了 以企业与供应商、客户、大学及研究机构、中介机构及相关组织、政府及相关部 门的知识联系质量为自变量，以企业所在知识网络结构为中间变量，以企业技术 创新绩效为因变量的结构方程模型。通过对 74 家中国软件企业一手调研数据的 分析，我们发现组织之间的知识联系对于组织的知识网络结构有显著正向影响， 而知识网络结构对于企业的技术创新绩效也有显著的正向影响。 关键词：知识网络 知识联系 网络结构 创新绩效 为了应对日益复杂和多变的市场和技术环境，越来越多的企业开始实施外源 化战略，即通过各种企业网络从外部获取关键的资源，这一趋势促成了企业技术 创新过程从线性模型向网络化模式的根本性转变。近年来，对于企业网络的研究 逐渐增多，并且开始涉及知识网络的探讨。在我国，关于网络化创新和知识网络 的研究大多还处于理论探索阶段。本文在系统研究技术创新理论、企业网络理论、 知识网络理论等领域的先进研究成果的基础上，从实证的角度，