成本会计之工业企业要素费用的归集和分配培训教材.pptVIP

集体计件工资的计算例题 (1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分配： 第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。 表3.3 某企业一车间车工组8月份按计时工资标准分配表 工人姓名 实际工作时数 小时工资 计时工资 分配率 计件工资 A 170 8.0 1360 2015.25 B 175 7.2 1260 1867.07 C 200 5.5 1100 1629.98 D 200 4.4 880 1303.98 E 180 3.5 630 933.72 合计 925 5230 1.4818 7750.00 分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。 第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表3.4。 表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表 工人姓名 实际工作时数 分配率 计件工资 A 170 1424.26 B 175 1466.15 C 200 1675.60 D 200 1675.60 E 180 1508.39 合计 925 8.3780 7750.00 四、职工薪酬费用的汇总和分配 （一）职工薪酬费用的汇总 直接工资费用的汇总和结算都是以工资计算为基础的。会计部门应根据算出的职工工资，编制工资结算凭证，凭证中按职工姓名、部门和类别填列应付工资、代扣款项和实发金额，作为与职工进行工资结算的依据。工资结算凭证根据其作用和范围的不同分为工资结算单和工资结算汇总表两种形式。 1、工资结算单：或称工资单，是按月分别车间、部门编制的，用以反映企业与每一职工的工资结算情况。 2、 工资结算汇总表：是根据工资结算单汇总编制的，用以反映全厂工资结算的总括情况，并据以进行工资结算总分类核算。 表3.5 工资结算单 部门： 年 月 第 页 月份 编号 姓名 隶属部门 应付工资 各项扣款 实发工资 签字 基本工资 岗位津贴 交通补贴 加班工资 奖 金 其 他 房 租 水电费 公积金 养老保险 医疗保险 其 他 合 计 单位主管： 核算员： 盖章： 表3.6 工资结算汇总表 部门： 年 月 第 页 月份 编号 部门 应付工资 各项扣款 实发 工资 基本工资 岗位津贴 交通补贴 加班工资 奖金 其 他 房 租 水电费 公积金 养老保险 医疗保险 其他 合 计 单位主管： 核算员： 盖章： （二）工资费用的分配 根据规定，企业对职工应付工资总额，不论是否在当月支付，在月末都要及时记入“应付职工薪酬”账户的贷方并记入有关账户的借方。 工资费用分配时，首先要分清列支渠道，即确定工资费用的分配对象，一般应根据工资费用发放的部门和用途记入有关的成本费用账户。按人工费用是否计入产品成本的不同，人工费用可分为不记入产品成本的费用、直接人工费用和间接人工费用三种。 1、不记入产品成本的费用：是指厂部范围内不直接从事产品生产的管理人员及专设机构人员，而发生的人工费用。这部分人工费用不计入产品制造成本。行政管理部门人员的工资，应记入“管理费用”明细账中；企业专设销售机构人员的工资，应记入“销售费用”明细账中；其他人员如从事工程施工建设人员的工资，应记入“在建工程”等账户。 （二）工资费用的分配 2、直接人工费用：是指直接从事产品生产的人员而发生的人工费用。直接人工费用直接计入产品成本，但几种产品共同发生的人工费用，需要按一定的标准分配后计入每种产品的成本，并在产品生产成本中以“直接人工”成本项目单独列示。 直接人工费用的分配标准都是按照各种产品实际(或定额)工时消耗的