美世-2008薪酬报告以及2009趋势展望.pdf

1/20 目录 卷首语3 国际劳工组织预测：09 年发达国家员工薪酬降0.5% 3 2008 年度薪酬报告-总体报告4 美世咨询最新发布《2008 年中国整体薪酬调研报告》4 2008 年中国HR 重大事件回顾——市场、制度与责任挑战6 2008,跳动你的“薪”15 2008 年终薪酬盘点：国企涨薪幅度最高25 2008 年度薪酬报告-地区报告26 2008 广州城市薪酬福利报告26 2008 翰威特上海城市薪酬福利报告27 2008 年度广东薪酬调查报告出炉 深圳第1 广州第228 2008 经济危机对香港市场的影响及香港薪酬趋势发展30 2008 年度薪酬报告-行业报告32 2008 年我国行业间工资差距超4.88 倍 呈继续拉大趋势32 2008 中外名企薪酬比较33 2008 薪酬报告:汽车行业，哪些人才最走俏41 2008 年国内软件行业薪酬行情44 2008 年薪酬报告:石油化工行业08 薪酬点评44 2008 中国动漫行业人才及薪酬调研报告47 2008 年房地产业薪酬增长率为13.8%，09 年预计将增5% 51 2008 年度薪酬报告-大学生专栏53 2008 年大学生薪酬调查报告：月薪平均为2787 元53 2008 年各行业大学毕业生薪金曝光56 2008 十大城市职场薪酬期望指数60 2008 全国部分省市本科毕业生薪资排行64 2008 六大行业应届生平均起薪点调查报告公布66 2008 年度薪酬报告-特别报道69 2008 年薪酬上升空间最大的12 大职业69 2008 前三季度城镇职工平均工资增长18.3%71 薪酬沙龙专栏72 2009 年中国薪酬趋势预测72 2009 年薪酬趋势展望-总体篇79 半数企业09 年薪酬预算减少79 国内公司高管09 年薪酬不会降81 2009 年薪酬趋势展望-行业篇82 09 年，展望潜力行业82 2009 年雇员薪酬和福利调查报告90 美2009 年薪酬指南出炉 会计职业仍看好93 09 年大学生就业五大趋势94 薪酬关键词聚焦-工资方案·年终奖·冬天·绩效指标·留人96 附录：2008 年上半年中国薪酬状况白皮书104 2/20 卷首语 《薪酬说法》自创刊以来就秉承创始人文跃然教授的办刊原则：创新和严谨是《薪 酬说法》的生命所在，把握市场命脉是《薪酬说法》的不懈追求，体恤亿万劳工所需是 《薪酬说法》乃至整个薪酬网创办的初衷；我们力求所有的文章都不署名，皆有集体创 作，正如文教授及各届主编们信奉的那样：“写出什么样的东西，比出自谁的手更加重 要”，这也是我们团队价值观之一。 Ebook 团队价值观 我们团队的所有人，永远坚定地保持着正直的品格 ⑴从优秀到卓越，打破成规和潜规则的束缚，From good to the best! ⑵在团队内部应用“无边界”思想，提倡群策群力，不断的探索和应用最优秀的作 品和理念，我们坚持信奉：“写出什么样的东西，比出自谁的手更加重要”，所有的作 品都以集体创作； ⑶以客户为导向，我们追求的所有的改进以确保客户为第一受益者为前提； ⑷创建信任、分享和随意的工作氛围，我们鼓励创新并接受犯错，在试错中不断前 进，取得进步即进行奖励； 《薪酬》说法迄今已经创办了20 期，其内容涉及到企业薪酬设计的方方面面：基 本薪酬、员工福利、员工持股计划、企业年金等等都作为一个专题进行详尽的理论和实 践性的探讨，我们不时地跟随时代的脚步切换主题，及时的创作了知识型员工的绩效和 薪酬管理、《劳动合同法》专刊、 《帮年终奖过“冬”》，这一期为 《2008 年度薪酬 报告和2009 年薪酬趋势展望》。以期能够想经理人所想、体经理人之所思，力求能够 成为您工作中前进的一级阶梯。 国际劳工组织预测：09 年发达国家员工薪酬降 0.5% 国际劳工组织(ILO)25 日发布预测称，由于金融危机导致全球经济衰退，考虑物价变动因素