招聘身份识别培训5.pdfVIP

培训期间，请将你关掉手机或 将其调到震动状态 Presented by XXX 2014-11-19 2 Content List • 相关标准的要求--SA8000 1.童工： • 1.1公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。 1.2 公司应建立、纪录和维持相关的政策和程序，以救济符合上述童 工定义的儿童，并向员工及利益相关者有效传达。公司应提供足够的 支持让这些儿童接受学校教育，直到他们超过上述定义的儿童年龄为 止。 1.3 公司应建立、记录和维持相关的政策和程序，向符合国际劳工组 织第146号建议书的儿童、符合当地义务教育年龄或正在就学的未成 年工推广教育，并向员工及利益相关者有效传达。公司应采取措施确 保上述儿童或未成年工不在上课时间工作，儿童和未成年工每天用于 交通(工作地点与学校之间)、上课和工作的时间累计不超过十小时。 1.4公司不得将儿童或未成年工安排在危险的、不安全的或者不健康 的环境中，无论是在工作地点或外部其他地方。 4 1 • 相关标准的要求—ICTI未适龄劳工： • 相关标准的要求—ICTI未适龄劳工： • 4.4 从事招聘的人员是否受到足够的培训以保证不会雇佣到未知龄工， • 4.7 如果有未成年工，他们从事的工作是否符合法律要求？ 以及能够识别出来未成年工，并能安排其到法律允许的岗位工作？ • 工厂指引 • 工厂指引 • ·未成年工的定义是高于最低年龄但低于18 周岁的人，如果有法定的工 • ·保证从事招聘的人员能够用适当的方法确保不会雇佣到未适龄工，以及 作限制规定，那么应该遵循。 用合适的方法识别出未成年工，并安排从事允许的工作任务。 • 比如，从事有危害的工作，夜间工作等。如果法律有规定，必须依法对 • ·培训需包括面试技巧、提问、记录保存和文件核实. 其进行定期的健康检查。 • ·工厂应至少备有一份未成年工姓名及其工作岗位的名单。 • 4.6 招聘是否符合当地法律和政策的规定？ • 工厂指引 • 4.8 工厂是否存有证明年龄信息的相关文件？ • ·即使使用第三方进行招聘或录用，工厂仍须对招聘工作负责。