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单位述职报告中的4大问题分析 　　　　单位述职报告中的4大问题分析　　【那一世范文网--演讲权威门户，专家为您代写各类演讲稿、工作总结等】　　精彩导读：在述职述廉这个环节中的经验教训，且不可让年度考核流于形式，更不能让一些素质不高的领导干部在述职述廉中掩盖矛盾、自我吹嘘、蒙混过关和欺骗领导、糊弄群众。　　一是对述职报告不重视。有不少非领导职务的机关和事业单位的干部认为，年年述职述廉是老一套，我们这些非领导职务的副职又不要面向上级领导和群众进行述职述廉，上交的述职述廉报告领导也不看，更不反馈。所以他们不重视，撰写的一个述职述廉报告能使用好几年，到了年末岁尾修改一下题目的年度、小标题及落款时间，再加上几句时髦的语言一交了事。　　二是述职报告中陈述的事实、数据不真实。有些领导干部平时工作不认真、生活不检点，没有工作实绩。但是，到了年末岁尾他们专心在述职述廉报告上下功夫，采取夸大成绩、淡化问题、接花移木和无中生有的办法欺骗领导和胡弄群众。把述职述廉当成了评功摆好、自我表扬的机会。　　三是不科学。有不少地方的党政机关只让县委的组织、宣传、纪检和统战部门的主管领导，在全县一定范围内述职述廉和考核，不在本部门述职述廉和考核是很不科学的。因为他们虽然是县的常委，但是请不要忘记，他们又是一个部门的主管领导。难道说，还有比本部门的人员对他们的直接领导了解得更全面、更透彻吗？　　四是