2019年薪酬管理概述1.ppt

福利与其他薪酬相比的特征 一、福利通常是实物或者延期支付的方式，水平比之工资和奖金更恒定，更可靠。 二、福利类似固定成本，与工作时间无直接联系。很多项目是免税的或者税收是递延的，这样员工获得可支配的收入会随福利保险项目待遇的增加而增加，无形中提高税后收入。 三、 企业通过提供各种福利和保险待遇，可获得诸如社会责任感强、关心员工等好的社会声望，同时也使员工对企业有一种信任感和依恋感，自发忠诚地为企业工作。 福利具有权利差异性 也就是说，福利项目根据提供对象可以分为：一、 全员福利：企业所有员工都可以享有的，如免费午餐、各类保险等；二、 特种福利：针对特殊人才设计的，如对高层人员高档轿车服务、出差时星级宾馆饭店住宿、股票标惠购买权、高级住宅津贴等；三、 特困补助：针对有特殊困难的员工提供的，如伤残补贴、重伤补助等。企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。 三、福利的主要形式（1） 1．公共福利: 是指法律规定的一些福利项目：五险一金。 即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;住房公积金. 养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度.政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。