2019年煤矿职工安全意识培训.ppt

煤矿职工安全意识培训;了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象的发生，确保煤矿安全生产。;煤矿安全生产方针 煤矿安全生产法律法规 煤矿职工安全生产权利及义务 煤矿生产中人的不安全行为分析;“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。 “安全第一”：把安全放在第一位，即生产必须安全，不安全不能生产。 “预防为主”：时刻注意预防安全事故的发生，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报。 “综合治理”：即实现安全生产的齐抓共管，“综合治理”是安全生产方针的新发展。;;煤矿安全生产法律法规; 煤矿安全生产法律法规;;《安全生产法》等法律法规，赋予了煤矿职工安全生产的权利，同时也规定了职工必须依法履行相应的安全生产义务。 一、职工安全生产权利;二、职工安全生产义务; 近年来，煤矿行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。从煤矿生产事故的发生深层次原因分析，煤矿生产事故绝大多数由三违导致。可以说，在一定程度上，扼制三违就能最大限度地避免生产事故。深入分析三违成因，从诸多的矛盾中揭示主要矛盾，提出治理对策，才能实现安全生产与长治久安。 ;;;; 分析多年的事故案例，绝大部分事故发生的直接原因都是违章作业造成的。下面我们从思想、心理、行为三个方面来进行分析：;;;; 一是懒惰心理：井下生产环境艰苦，需要付出繁重的劳动。然而，有的人怕苦怕累，图省事，不该省的工序省掉了，该干的不干，偷工减料，不按正常的规程要求施工，只图一时的省力，只重产量进尺，忽视工程质量。正是这一时一事的草率行为，酿成了事故发生的祸根。 ; 二是侥幸心理：“三违”虽然是安全的大敌、事故的祸根，并不是每一次都会出事，这就很容易在一些职工中产生侥幸心理，并因此认为偶尔“三违”不会出事，现实中许多安全事故正是在这种侥幸心理支配下发生的。俗话说“不怕一万，就怕万一”，煤矿安全存在必然性和偶然性的关系，只有坚持正规操作，按章作业，安全是必然的。相反，“三违”频繁，安全就是偶然的，是撞大运。一时的“三违”也许能幸免遇难，屡屡“三违”，最终会酿成事故 。; 三是习惯心理：有人认为，井下作业，三违难免，对三违看惯了，干惯了，也就习惯了。甚至认为煤矿生产，不违章不能干，不违章反而影响生产，有的职工养成了违章作业的不良习惯，一旦无人监督就违章蛮干，不出事还自鸣得意，工龄长的老工人最为突出，有的凭以往的经验，认为原来就是这样干的，所以现在就这样干，往往就在习以为常中安全事故发生了。; “小和尚剃头”与习惯性违章 有这样一个故事，从前有一 个小和尚出家后，开始学剃头。 老和尚先让他在冬瓜上练习，小 和尚每次练习完剃头后，将剃刀 随手插在东瓜上。后来在给老和 尚剃头时，也将剃刀随手插在了 老和尚的头上。 ; “小和尚剃头”与习惯性违章 启示： 这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在煤炭企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进行过分析，其中80％是由于习惯性违章所致。; 四是从众心理：特别是新工人，见别人违章省事，也未出事故，时间一长，也随着违章作业。 ; 五是逞能心理：主要是生产骨干，自恃工作时间长，经验多，为了赶任务，抢时间，玩英雄主义，带头违章。 ; 六是马虎心理：有的职工天性马虎，培训不注意听，规程措施不熟悉，现场工作满不在乎，大大咧咧，工作中不注重细节，无意识的违章，最容易发生事故 。 ; 七是逆反心理：由于领导的工作方法差，管理办法有问题，或是考核不公平公正，使职工心情不舒畅，产生逆反心理，抵触情绪，不但违章作业还会破坏安全设施 。 ; 八是厌倦心理：因为长年累月的高强度、高危险、超时限、高负荷，每天中间不休息连续劳动时间长，加上井下阴暗潮湿，空气污浊，单调乏味，很多职工或多或少患有风湿性关节炎、矽肺等病症，不堪重负，工作热情不高，有厌倦心理，工作完全处于应付状态，致使安全缺乏可靠性 ; 九是唯心心理：有极少数文化程度较低