2019年薪酬管理培训教材4.pptVIP

第6章 薪酬管理;本章内容：;教学目的和教学要求;§6.1 薪酬管理概述;本节内容：;一、薪酬概念及构成;报 酬 体 系;2.薪酬构成;二、薪酬的功能;三、薪酬管理的内容与原则;1.薪酬管理的内容;2.薪酬管理的原则;§6.2 薪酬水平和结构管理;本节内容：;一、薪酬水平决策与管理;1.薪酬水平与薪酬的外部竞争力 ;2.薪酬水平决策的主要影响因素 ;3.薪酬水平策略 ;二、薪酬结构决策与管理;1.薪酬结构与内部一致性 ;附：将军的苦恼;如果分配不好，不但达不到鼓舞士气的目的，还可能会因为感觉不公平，而挫伤了部分官兵的士气。上次也是朝廷的犒劳，因为没有分配好，各个兵种之间产生了心理上的不平衡，直接导致在后来的战斗中，各兵种之间的协作明显不如从前，军队连吃败仗。将军虽然也严厉处罚了几个军官，但心里明白，命令和处罚只能解决表面的问题，不能解决深层次的问题。其实，每个士兵心中都有一杆秤，这杆秤一旦失去了平衡，就会产生很多问题。;将军手下有诸多兵种，分别是骑兵、弓箭兵、步兵和粮草兵。 其中，骑兵主要负责冲锋，冲击敌人守在城池外面的军队，迫使敌人退守到城池里面去；紧接着弓箭兵利用投石车和火箭，攻击敌人的城墙和躲在城墙后的敌人；最后，再由步兵负责攻城。 ;在整个战斗过程中，步兵损失最大；骑兵也有一些损失；弓箭兵虽然参加了战斗，基本上没有多少损失；而粮草兵主要是负责守卫和运输军队的军营和粮草