劳动合同管理办法劳动合同终止与续订.PPT

招聘工作管理办法 第一章 总则 公开、公正、公平；全面考核，择优录用；任人唯贤，德才兼备 第二章 招聘工作流程及管理 发布招聘信息 收集和筛选简历 面试 试用 入职培训 报到 转正 培训管理办法 总则 培训内容和形式 培训组织与管理 培训计划 实施培训活动 培训工作评价 员工培训与绩效考核 受训员工权利与义务 培训费用 培训管理办法 第一章 总则 第二章 培训内容和形式 （一）培训内容 1.知识培训 2.技能培训 3.素质培训 （二）培训形式 培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。 第三章 培训组织与管理 1.公司人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制 2.其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评估，同时也要组织部门内部的培训。 3.建立培训档案 培训管理办法 第四章 培训计划 填写《培训需求调查表》，根据分析制定培训计划。培训计划应该包括以下内容：培训课程、培训内容、培训形式、培训地点、培训时间、评价方式、可供操作的评价标准以及培训经费预算等。 第五章 实施培训活动 根据年度培训计划进行实施，人力资源部负责全程监督及培训档案的建立 第六章 培训工作评价 培训评价包括培训组织工作的评价和培训效果的评价两个方面。 培训管理办法 第七章 员工培训与绩效考核 培训后的评估成绩作为员工绩效考核的参考依据。 第八章 受训员工权利与义务 （一）受训者的权利 （二）受训者的义务 第九章 培训费用 1.公司每年投入一定的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当增加数额。 2.员工应与公司签订《培训协议》，在《培训协议》中约定服务期和违约金。 新员工培训管理办法 公司实行“先培训、后上岗”原则。 培训的主要内容：新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。 人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》，新员工本人认真阅读后应签署遵守声明。 员工培训出勤管理规定 1.培训期间不得随意请假，如确需请假的，须填写《培训学员请假单》并呈请主管领导核准交至人力资源部备查，否则按事假处理。因特殊情况不能及时请假审批者，须于培训前向主管领导及人力资源部电话请假，事后须补办请假手续。 2.无故不参加培训或迟到、早退达10分钟以上的，按照《员工奖惩管理办法》第八条，给予提示，并处以100元/次经济处罚。 3.员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按事假处理。 4.培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。 * * 新员工入职培训 目录 劳动合同管理办法 薪酬及福利待遇管理办法 绩效考核管理办法 员工岗位异动管理办法 考勤及休假管理办法 加班调休管理办法 员工奖惩管理办法 招聘工作管理办法 新员工培训管理办法 劳动合同管理办法 总则 劳动合同期限 劳动合同订立 劳动合同的变更与解除 劳动合同终止与续订 经济补偿与赔偿 劳动争议处理 劳动合同管理办法 第一章 总则 自愿平等 协商一致 第二章 劳动合同期限 （一）固定期限劳动合同 第一次签订合同为一年期合同试用期两个月，试用期合格转正。 试用期工资为岗位固定工资 续签合同为2-5年期劳动合同 （二）无固定期限 工作满十年 连续两次签订固定期限劳动合同 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同管理办法 第三章 劳动合同的订立 （一）首次签订合同合同期一年，试用期两个月 （二）入职1月内不签订合同的，公司与其终止劳动关系 （三）入职后，公司对员工进行入职培训，并签订《培训协议》，约定服务期限和违约金 （四）《劳动合同》一式两份 劳动合同管理办法 第四章 劳动合同的变更与解除 （一）下列情形公司有权立即与其解除劳动合同 试用期不合格；违反公司制度；给公司造成损失；兼职；被依法追究刑事责任的 （二）下列情形公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一月工资并解除合同 劳动者患病或负伤不能从事工作的；劳动者不能胜任工作的；发生客观情况的 （三）下列情形公司不得解除劳动关系 在本单位患职业病活因工丧失劳动能力的；患病或因工负伤在医疗期内的；女职工在孕期，产期，哺乳期的；在本公司连续工作满15年，且距退休不足五年的；法律规定的其他情况 （四）员工要求离职须提前30天书面形式通知公司 劳动合同管理办法 第五章 劳动合同终止与续订 （一）下列情形劳动合同终止 合同期满的；退休的；死亡或失踪的；单位破产的等 （二）员工在孕期、产期、哺乳期、医疗期等假期内，须顺延至期满 （三）解除劳动合同后，须办理离职手续，交接工作，并转出档案 （四）须在