第2章 人力资源规划.pdf

第2章 人力资源规划 2.1 人力资源规划概述 2.2 人力资源规划的程序 2.3 人力资源需求预测 2.4 人力资源供给预测 2.5 人力资源规划的制定 2.6 规划的运用与控制 2.1 人力资源规划概述 2.1.1 人力资源规划的定义 人力资源规划是指为了实现企业 的战略目标，根据企业的人力资源现 状，科学地预测企业在未来环境变化 中的人力资源供求状况，并制定相应 的政策和措施，从而使企业的人力资 源供给和需求达到平衡，并使企业和 个人都获得长期的利益。 2.1.2 人力资源规划与企业规划的关系 人力资源规划与企业规划的关系包括两 个方面： 1）人力资源规划是企业整体规划的组 成部分 一个企业的整体规划一般是由营销规 划、生产规划、技术规划、人力规划、资源 规划、财务规划等组成。如图2— 1所示。 2.1.2 人力资源规划与企业规划的关系