最新版)薪酬管理办法xxxx08月资料.docVIP

葛洲坝集团第二工程有限公司试验检测中心 薪 酬 分 配 管 理 办 法 为进一步深化中心分配制度改革，逐步建立符合现代企业制度要求和市场经济规律的薪酬分配制度体系，合理拉开分配差距，真正体现按劳取酬、劳酬相符的原则，逐步提高生产业务骨干、关键岗位和优秀人才的工资待遇，充分调动员工的工作积极性，结合试验检测中心实际，现制定《葛洲坝集团第二工程有限公司试验检测中心薪酬分配管理办法》 一、适用范围 与公司签订劳动合同的长期员工和短期合同工 二、基本原则 （一）工资总额宏观调控、微观分配自主的原则； （二）效率优先、兼顾公平；工资分配向生产业务骨干和关键岗位倾斜； （三）员工工资收入与员工岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩；（四）按劳分配，以岗定薪、岗变薪变。 三、薪酬分配基本形式 （一）中心主任实行经济责任考核兑现工资制，其任职期间薪酬按其与二公司签订的年度经济责任书规定执行。根据公司的规定，按每月发放生活费2900元和年功工资，不再享受其他任何工资性收入（公司发放的特殊奖励除外）。 （二）项目试验室主任薪酬由岗位绩效工资制和经济责任考核兑现奖组成。岗位绩效工资制是指岗位工资、年功工资、辅助性津贴、绩效工资四部分组成。经济责任考核兑现奖是按与试验检测中心签订的经济责任书实施，年度考核后，根据项目试验室完成经济责任制情况，决定全额发放、部分发放或不发放。 （三）中心总部、项目试验室管理