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华东分公司加强用工风险管理的自查报告 根据人资部【2014】81号文件《关于加强劳动用工风险管理的通知》要求，华东分公司已于近期组织了对分公司本部及代管单位中心实验室的自查整改工作，现将自查整改的情况汇报如下： 劳动合同管理情况： 1、我单位（含中心实验室，下同）现有正式员工28人，劳动派遣人员0人，其他用工0人。高管人员7人在集团公司签订劳动合同，借用人员4人已与原单位签订借用人员协议，一般员工17人已在我单位签订书面劳动合同，且无到期未续签的情况。 2、我单位本年度无解除劳动合同情况出现。 3、劳动合同台账按照月度及时进行更新，未出现因管理程序疏漏带来的争议隐患。 二、规范用工模式 1、我单位用工方式分为劳动合同用工及借用员工，无劳动派遣人员（中心实验室驾驶员为劳动派遣人员，随华东检修公司管理）或其他用工方式。 三、加强用工日常管理 1、我单位现行工作时制为标准工时制，对于加班目前只能采取换休方式予以补偿。对于未能安排换休的以及法定节假日加班限于管理制度未能给予法定加班补偿。 2、我单位考勤管理权限已下放至各部门管理，通过书面考勤记录表对员工出勤情况进行及时有效的管理，实现了考勤管理的可控在控。 3、我单位未出现工资扣款超过工资总额20%或低于当地最低工作的情况。 4、我单位本年度未对薪酬及岗位进行调整。 5、我单位各项法定社会保险及公积金均能按时足额缴纳，未出现错缴漏缴情况。 6、我单位团体意外保险（商业险）已经按照集团公司通知要求，按期续保。 四、整改情况 1、针对部分岗位员工加班较多而无法发放加班费的情况，我单位已要求各部门领导掌握本部门员工的加班情况，及时安排补休换休。 国能生物发电集团有限公司华东分公司 二〇一四年十月二十日