“转变干部作风 打造‘云岭铁军’”体会最新3篇.docVIP

精品学习文档 “转变干部作风 打造‘云岭铁军’”体会最新3篇 以下是整理的3篇“转变干部作风 打造‘云岭铁军’”体会，欢迎阅读。 “转变干部作风 打造‘云岭铁军’”体会1： 近日，云南日报发表了“转变干部作风，打造‘云岭铁军’”系列评论文章，聚焦干部作风，引导广大干部切实转变作风，做引领发展的领头人。 俗话说干部干部先干一步，干部作风往往能体现一个地方社会发展状况，狠抓干部作风，是推进全面深化改革，解决攻坚期深水期难题的必然。谈到干部作风，绕不过去的就是“摆进去”的问题，主动性比任何的疾言厉色来的务实有效。 唯物辩证法说，人的主观能动性是改造世界的内在动力，因为有这个初衷，意识才能指挥行动，反之，没有主动性，一切都不会有开始。打造云岭铁军，转作风是核心，怎样让干部摆进去是重点，解决的是内在动力的问题，只有让干部把服务当做自己的事儿，才会“坐不住，等不得”。 一要学。老话说“学海无涯苦作舟”，在学习的这条路上，永远只有进行时，无关学历、年龄、资历，正所谓活到老学到老，干部只有把学习作为安身立命的法宝，知识结构才会与时俱进，思维视野才会宽阔，看问题想事情才能统筹方方面面，解决问题的思路才会广，方法才会多。不断的学习，积累的经验，也能促进进一步的学习，实现更高层次的跨越。 二要干。将自己“摆进去”，就要动起来，在具体的工作中发现问题解决问题，要知道实践出真知，闭门造不了这个时代需要的“车”，实干才能出经验，务实才能出成绩，实践就是要“甩开膀子”“迈开步子”真真正正的动起来，不耍嘴皮子，不精于制造“盆景”，不停留在“纸面”，而是实实在在的从小事做起，一件一件的办结。 三要比。网友们常说“没有对比，就没有伤害”，而对于干部而言，这样的伤害确实必要的，这样的伤害一定程度上是一种刺激，一种“知耻后勇”的点醒和激励。没有比较比较就不知道自己的位置，时间长了就会沉迷与以往取得的工作成绩中，固步自封，坐井观天。有了比较，看到了差距，才会有方向和动力，“摆进去”才会有的放矢。 “转变干部作风 打造‘云岭铁军’”体会2： 转作风、敢担当，要打造一支“云岭铁军”，我认为关键就在于怎样转变作风与怎样培养担当精神。 一、转变作风，要深入领悟习总书记系列讲话 党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，并多次在不同场合强调作风建设，指出要以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风，作出了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。之后又提出了作风建设“三严三实”的新要求，鲜明阐明了新时期党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则;是加强作风建设的再启程、再出发，再次彰显了党中央一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心。 打造“云岭铁军”，转变作风，最重要的就是深入学习习近平总书记系列讲话，习总书记的讲话代表的是就是我们全党的行动和思想的指南，我们深入贯彻落实了“八项规定”、“六项禁令”、“三严三实”，就能有效转变作风。 二、领导干部要有担当精神 什么是敢于担当?简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。对于领导干部来说，敢于担当就是一种对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是不为困难惧、迎着风险上、顶着压力干、克服矛盾冲的大无畏精神。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出的，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，每名领导干部都应该认真领会、自觉践行。 我认为干部要做到敢担当，以下几点不可缺少:一是要掌握科学的理论素养，准确的把握政策，遇到问题才不会迷茫和犹豫;二是要有直面问题的勇气，“为官避事平生耻”，矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，就是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。如果没有顽强的意志和敢于碰硬的精神，就难以做到迎难而上、解决问题，就会陷入更加被动的局面。三是要营造敢担当的氛围，党委政府要为敢于担当的干部撑腰，不能让干部因为敢于担当得罪了人之后自身受到伤害，也不能因为干部敢于担当得罪一些人之后，不予提拔重用等，反而应该大力弘扬这类人，鼓励广大干部向他们学习，为他们喝彩，让干部敢担当背后没有后顾之忧，越来越有底气。 云南的发展进入了新的时期，面对的问题和困难也更加复杂，这就更需要有担当，有能力的