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部门年度工作总结格式 工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号，做得不好，或者是对你所做的工作阐述不当，可能会抹杀掉你的工作能力和表现，对于你将来的发展很不利，所以，为了写一份好的工作总结，不要犹豫，赶紧到出国留学瞧瞧吧，下面是个人工作总结网的小编收集的工作总结格式的相关信息，欢迎大家前来了解。 部门年度工作总结格式：今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现2012年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将主要工作总结如下： 一、人力资源管理工作 (一)人事工作方面 1. 加强劳动人事工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生 5人，本科 101 人，大专199 人，中专36 人，技校 25 人，新疆籍学生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退13人。 2. 加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。 3. 规范管理人事档案。全年共收集归档材料 2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人事档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154 卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。 (二)薪酬福利方面 2012年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。 (三)劳动定员方面 一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。 二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。 三是加强信息化建设。依托集团ERP人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人事数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人事数据513525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。 (四)职工培训和职称鉴定方面 一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司2012年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266 人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。 二是完成各类职称申报及培训工作。完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、2011年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、2011年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。 二、社会保险工作 (一)养老保险及企业年金方面 截止2012年10月底，办理退休198人，离退休人员去世163人。公司现有在职参保4545人，离退休7407人。累计缴纳养老金6230.78万元，其中企业缴费4442.34万元，个人缴费1788.44万元;下拨养老金1163.76万元，其中，下拨232人一次性丧葬费118.29万元、267人一次性抚恤费966.57万元、21名退死亡人员个人帐户67.03万元，补发死亡人员养老金9.75万元、离休死亡人员养老金2.12万元;支付统筹外资金458.74万元，其中，统筹外养老金429.19万元(含公司负担的生活补贴168.98万元，六道湾苇湖梁破产财政拨付生活补贴196.65万元)，遗孀生活费11.43万元，电话费4.2万元，统筹外工亡抚恤金13.92万元。 全年累计为4452名员工缴纳企业年金1919.8万元，其中个人缴费959.9万元，按规定上报企业年金支付268人。 (二)工伤保险方面 公司现有4650名员工参加工伤保