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维护权女职工权益工作的思考 　　　　维护权女职工权益工作的思考　　随着企业改革的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，在具体工作中应重点把握好以下几个关键环节：　　健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起　　来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬的女职工干部队伍。　　注重源头参与、理顺劳动关系。各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，并做到“三个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。要经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法。　　强化教育、积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。　　依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织应以最大诚意为女职工解决工作和生活中的困难。一是要维护女职工合法的劳动权，与男职工同工同酬。二是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。三是关心女职工在婚姻、家庭和生活中的实际困难，特别是对“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，把组织的温暖送到他们的心坎上。