劳动法讲座课件111.pptVIP

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劳动法讲座课件111.ppt

劳动法讲座 一、劳动法基本知识 (一)什么是劳动法? 劳动法是法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 广义(很多,附后) 狭义(《中华人民共和国劳动法》) (二)劳动法律体系 1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》(基本法) 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。 3、国务院行政法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《失业保险条例》 《工伤保险条例》 《企业职工奖罚条例》 。。。。。。 4、国务院部委规章 5、地方法规、规章 (三)劳动法的基本制度 1、就业促进制度 2、劳动合同制度(包括集体谈判和集体合同制度) 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 (以上是劳动法的基本内容框架,通过以劳动法为龙头,形成了一个庞大的劳动法律规范体系) (四)中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。) 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 (劳动合同法) 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 共13章107条 (五)劳动法对于劳动者的意义 1、我国劳动者面临权益侵犯的形势,劳动者需要保护 (1)本身从事实地位上处于弱势(强资本,弱劳力) (2)企业管理者不尊重员工利益。 七大用工恶习 恶习1:用工不签劳动合同 恶习2:企业自定规章制度 恶习3:劳动合同一年一签 恶习4:拒签无固定期合同 恶习5:试用期工资随便给 恶习6:违纪辞退何患无辞 恶习7:终止合同不作补偿 距2008年1月1日《劳动合同法》正式生效还有近两个月的时间,一些地方却出现了个别企业提前拆招卸力现象:有的企业与工作年头较长的职工重新签订劳动合同,目的就是尽量延迟签订“固定期限劳动合同”的时间;有的企业索性鼓励职工“主动辞职,重新竞聘”,目的同样不乏有回避“无固定期限合同”之嫌;有的企业则打着“优化重组”的旗号搞“突击裁员”、“突击解聘”,以防将来为一些所谓的“临时职工”履行更多义务…… 2、劳动法是劳动者的保护法 从一开始,劳动法就是为了改善劳动者的处境而制定的。在纷繁浩瀚的法律海洋中,哪些法律属于劳动法,哪些不是,惟一的标准便是这项法律是否为劳动者利益的保护而制定。这种保护主要体现在: 1、劳动法在关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。 2、劳动法对劳动者利益以强行性规范规定了只准提高不准降低的最低标准,即保护性规定。 3、劳动法对用人单位解除劳动合同实行严格限制。 4、劳动监督检查制度中监督对象一般只限于或主要是用人单位遵守劳动法的情况。 (六)《劳动法》重点内容 1、就业应当签订书面劳动合同(维权需要) (1)可以当时签,也可以自用工之日起一个月内签订。 (2)双方各一份。 (3)劳动合同内容。 《劳动合同法》第十七条 附《劳动合同法》第十七条  劳动合同应当具备以下条款: ????(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ????(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ????(三)劳动合同期限; ????(四)工作内容和工作地点; ????(五)工作时间和休息休假; ????(六)劳动报酬; ????(七)社会保险; ????(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ????(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ????劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、劳动合同分类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ?? ?(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ??? (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第

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