IPE国际职位评估工具概述.docVIP

IPE国际职位评估工具 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _ToIPE国际职位评估工具介绍 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _ToIPE-3职位评估工具构成因素 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _ToIPE-3总1225分 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _ToIPE-3的48个职位等级 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _ToIPE-3职位层次 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _ToIPE-3因素评估标准 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To一、影响impact PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To1、纬度一：组织规模决定市场水平 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To2、纬度二：影响性质 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To3、纬度三：贡献选择表 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To4、影响级别表 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To5、影响分值表 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To二、沟通 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To1、纬度一：确定沟通的方式： PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2、纬度二：架构 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To3、沟通级别/分值表 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To4、级别/分值表 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To三、创新 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To1、纬度一：创新能力 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To2、纬度二：复杂性 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To3、创新级别/分值表 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To4、级别/分值表 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To四、知识 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To1、纬度一：知识水平深度 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To2、纬度二：团队 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To3、纬度三：知识应用的宽度（地理环境） PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To5、环境（供选择项） PAGEREF _To\h 20  IPE国际职位评估工具介绍 IPE国际职位评估工具共有4个因素（附1个可选因素），共10个纬度，104级别，总分1225分。评估的结果分成48个级别。 IPE-3国际职位评估工具是在IPE-2的7个因素16纬度基础上，融合100多位HR首席咨询顾问和众多企业HR专家大量科学提炼的结果：影响、沟通、创新、知识，+环境，如今成为市场上最为简便、适用的评估工具，不但可以比较