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... PAGE WORD格式可编辑版 有限公司 劳务派遣用工管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。 第二条 释义 本办法所称劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣单位签订了 HYPERLINK /Tag/%c0%cd%b6%af%ba%cf%cd%ac \t _blank 劳动合同的人员。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系；劳务派遣单位与本公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本公司工作，本公司与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第三条 适用范围 本办法适用公司所有劳务派遣关系范畴员工 第四条 管理职责 （一）人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模； 2、根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。 （二）用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体负责劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。 第二章 使用原则与权限 第五条 各部门、分公司在定岗定编范围内，辅助性岗位可使用劳务工；