精编员工关系管理课程讲义.pptVIP

我国的现状 1、根据国家统计局的数字，从1994年到2006年，劳动争议总数量由19098件增长为26.6万件， 2、参与劳动争议的总人数由77794人增长为80万人，增长率为10倍左右 3、集体争议件数只占劳动争议总数量的6%左右，但集体争议人数却占劳动争议总人数的2/3左右。 4、这种集体争议并非是由工会代表劳动者提起的，而是由劳动者自发提起的。 劳动者与劳动者阶层 劳动者：以工资报酬收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。 劳动者阶层形成：经济关系、社会关系、法律关系 2006年我国现代劳动关系意义上的从业人员有2.886亿人 集体劳权的提出 集体劳权（劳动者的集体权利）包括：团结权、集体谈判权、集体争议权以及民主参与权。 其中团结权是基础，集体谈判权主要内容，集体争议权（主要指罢工自由的权利）保障。 一、工会：集体劳权的代表 1、工会定义： 工联主义者韦伯夫妇--定义：“工会者，乃工人一种继续存在的团体，为维持或改善其劳动生活状况而设。” 牛津法律大辞典--定义：“是现代工业条件下雇佣工人自我保护的社团”。 我国工会 单一制。中国《工会法》第10条：“全国建立统一的中华全国总工会”。 批准制。第11条：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准”。 工会性质：劳动者的组织 法律规定：《工会法》第2条：