- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
附件北京大学医学部博士后研究人员招收录用程序及进站提交材料清单一坚持公平竞争择优招收的原则有计划的向社会公开招收博士后研究人员注重考察申请人思想道德素质科研业务水平组织协作能力等全面素质以确保质量各学院要根据科研工作和人才队伍建设的实际需要有计划的招收博士后各学院应在每年末上报下一年度招收计划招收信息在学校网站公布二各学院组织专家对博士后申请者进行全面考察各学院对博士后的申请资格进行审核满足条件者可以参加各学院组织的面试面试由各学院组织博士后工作专家小组对申请者的学术水平发展潜力科研能力综合素质
附件1:
北京大学医学部博士后研究人员招收录用程序及进站提交材料清单
一、坚持“公平竞争、择优招收”的原则,有计划的向社会公开招收博士后研究人员,注重考察申请人思想道德素质、科研业务水平、组织协作能力等全面素质,以确保质量。
各学院要根据科研工作和人才队伍建设的实际需要,有计划的招收博士后。各学院应在每年末上报下一年度招收计划,招收信息在学校网站公布。
二、各学院组织专家对博士后申请者进行全面考察
㈠各学院对博士后的申请资格进行审核,满足条件者可以参加各学院组织的面试。面试由各学院组织博士后工作专家小组对申请者的学术水平、发展潜力、科研能力、综合素质进行全面考核,面试过程应详细记录在
您可能关注的文档
- 洪玉水校长领导卓越奖经营分享.PPT
- 减负在行动——语文免写卡使用调研报告.PDF
- 活力新中会社团行事历.DOC
- 活力天汇-全国中小企业股份转让系统.PDF
- 活力四射暑期上馆儿童休闲活动总简章-上馆国小.DOC
- 浅析希尔顿酒店集团.PDF
- 活力种子夏令营-树谷园区.DOC
- 出于于丹麦中部的小城奥登塞城一个贫苦鞋匠家庭.PPT
- 凝视我的凝视Gazesonwhatigazesat-视觉艺术策展平台.PDF
- 出国报告-国立暨南国际大学.DOC
- 2025北京航空工业集团综合所高层次人才及博士招聘20人笔试参考题库附答案.docx
- 2025安徽亳州市利辛县巡察信息中心遴选5人备考题库附答案.docx
- 2025宁波鄞州区东柳街道编外招聘1人备考题库附答案.docx
- 2025云南楚雄市机关事业单位选调63人备考题库附答案.docx
- 2025北京中国社会科学调查中心招聘劳动合同制人员1人备考题库附答案.docx
- 2025宁波市市场监督管理局局属事业单位宁波市标准化研究院招聘高层次人才1人备考题库附答案.docx
- 2025河南郑州铁路职业技术学院招聘合同制工作人员48人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025云南玉溪市红塔区文化和旅游局招聘办公辅助人员1人备考题库附答案.docx
- 2025山东日照市岚山区卫生健康系统事业单位招聘20人备考题库附答案.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘车载电子事业部-PQE岗笔试参考题库附答案.docx
最近下载
- 2024版维克多英语高中英语词汇大纲(词汇表) .pdf VIP
- 在线网课学习课堂《学术英语(华理 )》单元测试考核答案.pdf VIP
- VW 01110-4-2025-螺纹连接第四部分:螺纹连接的试验和评定(中文).pdf VIP
- 建筑电梯知识培训资料.pptx VIP
- 苏州智核生物医药科技有限公司改扩建乙级放射性同位素实验室项目报告表.pdf VIP
- 最新常用胰岛素制剂的分类.pptx VIP
- 汇川PLC编程与应用教程ppt——4-1-6简单交通灯控制系统软件设计.ppt VIP
- 公文基本写作能力测试题.doc VIP
- 2024 10kV~500kV输变电设备交接试验规程.docx
- 常用胰岛素制剂的分类.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)