共享型领导如何影响团队产出信息交换、激情氛围与环境不确定性的.PDFVIP

心理学报 2015, Vol. 47, No.10, 12881299 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.0 1288 共享型领导如何影响团队产出？ 信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用* 蒿 坡 龙立荣 贺 伟 (华中科技大学管理学院, 武汉 430074) 摘 要 采用问卷调查法, 以 79 名部门主管和 286 名员工的配对数据为研究样本, 考察了共享型领导对团 队产出的影响及其作用机制。层级线性模型分析结果表明：(1)共享型领导通过团队信息交换这一认知性的 中介仅对团队绩效产生积极影响。(2)共享型领导通过团队激情氛围这一情感性的中介仅对团队创造力产生 积极影响。(3)环境不确定性仅对共享型领导与团队激情氛围之间的关系有显著的调节作用, 环境不确定性 越高, 共享型领导对团队激情氛围的作用越强。 关键词 共享型领导 ; 团队产出; 团队信息交换;