江南大学2018年上半年工作分析与职务设计第1阶段练习题.doc

江南大学现代远程教育 第一阶段练习题 考试科目:《工作分析与职务设计》第一章至第二章（总分100分） 学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、工作分析项目经理的工作职责主要是___________________、___________________。 2、工作要素是指_________________________________________________________。 3、人力资源管理专家主要有_________________、_________________、________________。 4、工作分析的目的是为搜集人力资源管理人员所需要的一切有关______________________ 及_______________状况的详细资料，为__________________提供依据。 5、工作分析的早期发展主要表现在___________________、___________________。 6、工作分析收集和分析有关的背景资料主要有______________________________________、 __________________________________、___________________________________。 7、来源于产业/行业标杆的信息主要有_______________________、_____________________ ______、___________________、___________________。 8、选择最有效的收集信息的方法主要考虑的因素有_________________、_________________ _______、___________________。 9、工作分析的目标主要有___________________、____________________、______________ ____________________、____________________、____________________等。 10、选择工作分析参与人员考虑的因素主要有_____________________、________________、 ___________________、____________________、_________________、________________。 二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、（ ）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。 A、职位 B、职业 C、职责 D、职等 2、需做工作分析的情况主要有（ ）。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时 B、由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时 C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 D、建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究 3、工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作 分析的（ ）原则。 A、系统原则 B、动态原则 C、岗位原则 D、参与原则 4、高等教育中，按照职系可以将教师分成（ ）。 A、助教 B、工程师 C、高级实验师 D、教授 5、工作分析的作用主要有（ ）。 A、是人力资源规划的基础 B、有助于选拔和任用合格人员 C、为绩效评估提供标准和依据 D、人力资源调控的基本保障 6、选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（ ）。 A、工作分析的目标 B、职位的特点 C、部门职能说明 D、实际条件的限制 7、当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（ ）。 A、对工作职责及责任细分的界定 B、收集有关对各项职责与任务的重要程度、过失损害的信息 C、对工作中常见错误的分析 D、职位边界的明晰化 8、根据（ ）的同一性，可以将中国职业分成413个小类。 A、工作性质 B、工作任务和分工 C、工作环境、功能及相互关系 D、工艺技术、对象、操作流程和方法 9、对职位分析师的培训主要有（ ）。 A、工作分析理论 B、项目管理技能 C、人力资源管理知识 D、组织行为