管理思想史第1章 对社会人时代的回顾.pptVIP

思考： 工人权利的角度来看，为什么中国工业管理发展慢于西方国家。 1.泰罗科学管理的思想精髓—劳资双方利益的缔结是管理效率提高的基础。如果工人没有抗衡资方的博弈能力，雇主就是失去了提高劳动效率的动力，掠夺工人增加财富要比发明创新容易（至少看上去是这样的）。中国的工会与集体谈判制度发展严重滞后。 2.当然不能忽视，历史原因造成的落后，改革开放前的建设探索。 3.工人人文素质水平与基础科学文化的局限，使得先进管理方法的运用受限。 第18章 对社会人时代的回顾 时代背景—生产力发展下的社会转型：罗斯福新政 经济从萧条到繁荣：1929年到战后1960年代 技术的革新：战后科技的发展 社会环境：社会伦理和组织人 政治环境：富兰克林.罗斯福到艾森.豪威尔 时代背景—生产力发展下的社会转型：罗斯福新政 罗斯福新政 法西斯主义（国家社会主义） 社会主义运动 共同点：1.应对社会经济危机、2.强调国家对市场的干预 区别：1.理论根基不同(凯恩斯、纳粹、马克思主义)、2.具体手段的不同(市场基础作用+民主政治制度、社会主义+民族主义、马克思主义+斯大林体制) 、3.结局不同 经济从萧条到繁荣：1929年到战后1960年代 1.凯恩斯主义、或战争带来的经济恢复（中产阶级（小资）的发展壮大，60%到70%中产阶级起到了稳定国家的作用） 2.经济发展带来的社会变化：工业民主的兴起（对经济权力集中的恐惧）、参与式管理、自下而上的管理 3.组织理论的兴起：工业的再次发展对组织理论提出了需求（新公共行政学产生的根源，公共性、价值取向的管理等理念不断融入主流管理思想） 技术的革新：战后科技的发展 技术与需求的关系： 技术催生需求 ：电影、视频游戏、太空旅游 需求推动技术：计算机技术、雷达技术、数控技术 需求在技术革新中不断成长，不断增长的需求为管理理论的发展提供了市场 社会环境：社会伦理和组织人 1929年金融危机后 社会价值的变化： 1.新教主义精神遭到挫败（个人奋斗） 2.极端享乐主义也被否定（个人享受） 自由主义被国家干预主义所替代，完全依靠个人奋斗的神话被打破，人们开始将社会的稳定与福利看做国家的责任之一。但是资本主义世界在市场向国家干预转变的过程中，却十分警惕社会主义倾向，最终在20世纪60年代冷战背景下，西方世界酿成了麦卡锡主义的横行。这一事件，是社会解体在政治上的一种表现。 梅奥看来，通过小群体组织的，可以重新构建社会团结。 政治环境：富兰克林.罗斯福到艾森.豪威尔 1.工会运动取得重大发展 工会成员在1930年有300万成员，到1939年增长到900万人.仅产业工会委员会在1937年就有400万成员。 2.集体谈判制度的法律化 1932年《联邦反禁令法》，1933年《国家工业复兴法》，1938年《国家劳资关系法》在法律上加强了集体谈判制度的作用。（法律从禁止工会活动，到成为工会、集体谈判的保障） 成效 工会的“工资效应”显著工会通过集体谈判，把工资提高到竞争水平以上。从1967年至1979年，美国平均工资差异在12%—20%之间。从1973年到2001年，美国所有部门的平均工会工资差异为17.1%；私营部门的平均工会工资为22.4%。 比较 根据2010年统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高600%左右，收入最高和最低行业的差距达1100%。人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这一差距又扩大到1500%。如果把证券业归到金融业一并计算，行业差距也高达6倍。 小结：社会人理念产生的原因 经济的繁荣：使得物质得到保障，为精神需求奠定了基础 技术的革新：科技的发展，促成社会的更加关注人的需要 社会环境：新教伦理被社会伦理所取代 政治环境：共同参与、民主化在政治层面得到认同