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教师结构化面试备考之人际关系中的阳光原则 在教师招聘的结构化面试当中，有一类题型，考察的频率虽然比较少，但是常常 一颗地雷，静静的躺在那里，只要你遇到，很少不会被它炸到，它就是人际关系题。 之所以出现上述情况，是因为此类题型需要一定的工作经历，而这恰恰是大部分应 届生比较缺乏的。今天，给广大考生分析一下人际关系中的第一个雷区 阳光原则- 的适用范围。 首先，需要解释一下阳光原则。通俗来说，就是遇到任何情况都要往好的方面想， 把自己最积极的，阳光的一面展示给考官看。根据冰山理论，进而暗示考官，你是 一个普通面孔天使心肠的人。 我们先来通过一个例子来理解何谓阳光原则。 【例】在一次工作表彰会上，如果你的领导抢了你的功劳，你怎么办？ 不了解阳光原则的同学们会怎么考虑这个问题呢，一般的答法都可以归结为表明态 度，我一定不会生气的，我一定会心安理得的接受的。 这样回答的同学，一般的下场都会比较惨，因为这种回答都默认了一个前提，那就 是，你坚信在你踏上工作岗位后的某一天，你的领导真的会抢你的功劳。而恰好， 你把这句潜台词说给了现场的考官，即可能未来同一个办公室的前辈们听。相当于 在暗示他们，未来我会好好的提防你们的，因为你们某天会抢我的功劳。现在想想， 你对未来的前辈们都说了些什么？前辈们是你们想的那样的人么？ 紧接着就会延伸出另外一个问题，功劳到底是谁的呢？相信很多同学都会说，谁干 的就是谁的。多么天真简单的想法遗憾的是，在真正的工作当中，没有一项工作! 是个人能够独立完成的，那都是集体劳动的结果。换句话说，上述问题的假设从根 本上就是错的，因为压根就不存在你自己一个人的功劳。 当然，可能还会有人打破砂锅问到底，为什么领导去领功劳呢？原因很简单呀，既 然功劳是集体的，而集体的代表是领导呀，领导不去谁去呢？所以当然是领导去呀。 综上所述，领导根本就不会抢你的功劳，因为功劳是集体的，而集体的代表恰好就 是领导。 有人总结出更好的一句话来解释阳光原则，领导都是好领导，同事都是好同事，千 错万错都是我的错。 上述这句话基本上算是点名了阳光原则到底是怎么一回事，但是，随之而来的就是 同学们大范围大面积泛滥的使用阳光原则，导致职场皆好人的局面，而这恰恰是需 要我下一次需要讲解的内容 阳光原则的适用范围。-