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关于劳动者权益会计的思考 内容提要：指出随着生产力的迅猛发展，对人力资源 进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计将成为知识经 济时代的会计主流。在此基础上，重点阐述了人力资源会计 模式中的劳动者权益会计，通过分析人力资产及人力资本的 确认与计量、基本会计科目的设置、计量模式的选择、参与 剩余收益分配的方案以及其对传统会计报表的影响，提出了 劳动者权益会计核算方法的基本构思。［关键词］人力资产; 人力资本；劳动者权益 劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式，是继人力 资源成本会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模 式。本文对这种模式进行了探讨，提出了劳动者权益的特点 及其确立的理论依据，并对其基本会计核算方法进行了论述。 一、劳动者权益会计的提出 人力资源会计最早起源于20世纪60年代的美国，西奥 多?舒尔茨1960年在《论人力资本投资》一书中，首次提 出了人力资本理论，自此，人力资源越来越受到人们的关注, 会计也出现了从“物本主义”到“人本主义”的革命，产生 了一个新兴的学科分支 人力资源会计。人力资源会计 发展至今，共出现了以下3种模式：人力资源成本会计、人 力资源价值会计和劳动者权益会计。 人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资 源的人所引起的成本的计量和报告，但这种会计模式没能明 确人力资源的所有权归属，只是将花费在人力资源上的支出 资本化为一项单独的资产