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内部工作流程 招聘类；业务类 招聘类 1：用工单位提出用工订单，并提出相应的人数；男女比例；用工技能等相关的要求。再经过派遣公司总经理；经理；主管等相关人员提出有效的招聘方案。【其中招聘渠道有：校园招聘；社会招聘；员工介绍；中介提供；定点培养】【具体费用相关人员预算并提前申请】 校园招聘 校园招聘：主要分为以下几类。1.学生毕业2.学校每年安排的学生实习。3短期：暑假务工，寒假务工。【这些招聘主要针对，高中毕业生；中专及大学等满16周岁以上学生】 社会招聘 社会招聘主要分为 通过1，网络招聘网站，电话约定。发布招聘信息等一些宣传方法来进行相应的人才招聘,2，人才市场及人流量比较大但形成规模的人才流动区域进行人才储备。【其中去人才市场招聘需要带 营业执照复印件及相关的一些资质证明】 员工介绍 员工介绍；这个相信大家都很好理解，就是以现有的人才，务工人员，通过对他们在的相应的公司，相应的岗位了解，来进行对本公司的宣传【这期间要产生一个奖励制】 中介提供 （中介）这个词相信大家都很了解。通过中介找工作的，通过中介找房子，通过中介找一些个人找不到的资源。在这主要针对介绍工作的一些中介来说一下，中介其实是劳务派遣的前身，在2010年后中介不再只是收取求职人员费用，他们也在像社会的各个角落发展。 定点培养 定点培养；其实就是一个派遣公司的储备人才的平台。把刚刚毕业的学生安排到一家相应专业的企业