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关于劳动纠纷证据的问题 一、 举证责任原则：一般，谁主张谁举证;特殊，举证责任倒置由用人单位承担。 主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关 系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事 人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出 解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依法约定支会劳动报酬或 提供劳动条件负举证责任。 因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为 劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争 议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 仲裁委员会委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据 和理由的，可以认定其证明力。 为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证, 证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳 动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为 有效。比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记 录，这些证言不能被认定。 逾期举证的法律后果：不作为案件裁判的依据，但对方当事人