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人力资源管理制度 教育培训管理办法 PAGE13 / NUMPAGES13 北京四维天和科技有限公司 员工教育培训管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强北京四维天和科技有限公司（以下简称公司）员工教育培训工作，培养高素质人才队伍，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各部门在岗员工。 第三条 员工教育培训工作应当遵循下列原则： （一）以人为本、按需施教； （二）全员培训、保证质量； （三）全面发展、注重能力； （四）联系实际、学以致用。 第四条 员工教育培训工作由人力行政部统一归口管理，各部门分工负责。 第五条 人力行政部职责： （一）制定公司教育培训的相关规章制度； （二）汇总各部门培训需求，制定员工年度教育培训计划，并牵头组织实施； （三）根据上级单位或行业主管单位培训要求提出参训人选，并协助办理参训相关事宜； （四）开展教育培训项目评估和参训人员培训效果评估，归档教育培训材料，对公司整体培训工作的实施进行监督、指导； （五）统计分析部门和员工教育培训情况，建立教育培训档案； （六）完成其他教育培训事项。 第六条 各部门职责： （一）制定本部门业务培训计划，并参与组织实施； （二）提议培训需求和培训题目建议； （三）组织本部门员工参加公司培训，配合人力行政部建议参训人员； （四）对本部门员工参加培训学习情况进行检查考核； （五）协助做好公司教育培训的其他工作。 第七条 公司教育培训经费按公司员工工资总额的 1.5%—2.5%提取，列入人工预算。 第八条 员工每人每年参加培训时间应不少于 20 学时，中层干部参加培训时间应不少于 50 学时，领导班子培训学时按集团相关规定执行。 第二章 公司培训 第九条 公司培训是指公司为员工提供经费、场地、师资、时间等条件中的一项或几项，对于公司要求员工参加的培训，员工应无条件参加。 第十条 由各部门根据工作需要，每年最后一个季度将下一年度本部门培训需求（附件2：《部门培训需求计划表》）报人力行政部汇总、整理后形成公司年度培训计划（附件1：《年度培训计划表》）。人力行政部统一预算培训费用，并根据年度培训计划与实际工作需求适时统一组织，各部门应根据培训范围要求积极参与。 第十一条 公司培训分为公司内部培训和公司外部培训。 第十二条 公司内部培训主要包括但不限于：人力行政部牵头组织的以公司全体或部分员工为受众的培训，其他部门申请组织的与部门业务相关的专题培训。内部培训发起部门需填写《组织培训审批单》（附件 1），交人力行政部审批，公司领导批准后方可进行。 第十三条 公司内部培训可由公司员工担任讲师。内部讲师由公司选拔或部门推荐产生。按照讲课效果给予适当鼓励。 第十四条 公司外部培训包括但不限于：公司为员工提供的外部课程，公司选派员工参加的上级单位或行业主管单位的教育培训等。 第十五条 公司选派员工参加教育培训，由公司统筹安排。被选派人须填写《参加培训审批单》（附件 2），报所在部门、人力行政部审核，公司领导批准后方可进行。 第十六条 员工参加非脱产教育培训和 3 个月（含）以内的教育培训占用工作时间视同出勤，其工资等各项待遇不受影响，占用的休息时间不视为加班。 第十七条 员工参加公司培训所产生的学费、住宿费、交通费、资料费等由公司报销。 员工参加公司培训所产生的考试费，考试通过予以全额报销，若未通过，报销 50%。 第三章 员工自学 第十八条 员工自学是指员工利用个人非工作时间自费参加的学习培训，公司视情况给予鼓励。 第十九条 员工参加国内各类在职继续教育或进修，拿到录取通知书或入学通知书后，如果所学专业与工作相关，可提出书面申请，经所在部门同意，报人力行政部审核、公司领导审批后，给予一定学习假，并报销一定费用。 学习期间请假，原则上先使用年休假，公司可根据情况给予每年不超过 10 天学习假，学习假视同出勤。 取得与现有学历学位相当或高一级的结业证者、学历或学位者， 按照以下标准进行报销：各类结业证，本科学历/学士学位可报销5000元，硕士研究生学历/硕士学位可报销 1 万元，博士研究生学历/博士学位及以上可报销 2 万元。 第四章 附 则 第二十条 对于公司出资的培训，培训费用在 5000 元（ RMB）（含）以上的，人力行政部有权事前要求员工与个人签订《员工培训服务协议》（附件 3），若员工拒绝的，公司有权更换参加培训的人员。 第二十一条 对于公司报销培训费用在 5000（RMB）（含）元以上的员工自学，员工申请报销时，应签订《员工培训服务协议》（附件 3），对于不按要求填写的，公司有权拒绝报销相关费用。 第二十二条 对于公司付费或公司