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人保个人事迹材料 打造核心竞争团队创造超凡卓越业绩 ——第二届全国金融系统“学习型组织标兵单位”中 国人寿保险（集团）公司 中国人寿保险股份有限公司辽宁省法库县支公司开展 “创争”活动的事迹 中国人寿保险股份有限公司辽宁省法库县支公司现有 员工812名（包括股改后保留下来的原国寿职工9名，营 销员803名）。几年来，支公司以振兴国寿事业为已任，从 自觉创建学习型团队入手，坚持以人为本，开拓进取，创 新工作。XX年被评为集团公司“先进基层党组织”和“创 建学习型组织先进单位”，主要经济指标连续五年在辽宁省 国寿系统县（区）支公司中排名第一，成为中国人寿系统 “西有甘肃酒泉，北有辽宁法库”的先进典型。 一、打破身份界线形成团队优势 创建学习型组织，首先要以人为本，抓好队伍建设。 在激烈的市场竞争中，作为国有寿险企业的一个基层公司, 要生存，要发展，就必须打破传统的用人机制，打破身份 界线，着眼事业发展的大局，树立能者上、平者让、庸者 下的用人理念，不拘一格用人才，让一批有管理团队能力 的员工脱颖而出，充分发挥其潜能，给他们搭建施展才华 的舞台。 法库全县有19个乡（镇）、225个行政村，总户数万户, 总人口 45万人。其中，农村人口占％, XX年G DP34亿元。 从19 99年至XX年，连续四年遭遇旱灾，大部分农作物绝 收，县财政收入最少时仅为4000万元，农民人均收入不足 千元，