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先进性教育党建自查报告 XXX局开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过广 泛征求意见，全体党员认真学习党的十六大报告，《保持共 产党员先进性教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员 先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强执政党能力 建设》（专题摘编）、《可爱的中国》和其他辅导材料，观看 警示片、革命传统教育片，并组织党员参观伟人故居等活 动，深刻认识到：开展保 持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的 突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需 要。XXX局党总支结合自身工作，严格对照《党章》，针对 近几年党建工作，认真查找自身存在的问题和不足，经过 分析梳理主要问题存在以下方面。一、党性和工作上存在 的突出问题 一是思想解放的力度不够大。系统全体党员对劳动保 障工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈 矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思 维和方式做开创性的工作。 二是学习教育工作抓得不够紧。劳动保障业务面广， 专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律 法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭劳动工作能力 有限，带来工作的被动性。 三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的 天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把企业和群众 对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工 作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把 工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要 求将会越来越吊J,不进一步提高服务意识就有可能损害企 业和群众的根本利益、部门的社会形象。 四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员 干部工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作 不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强 事业心和责任感。 五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定， 信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、 混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。 六是团对精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够, 表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、 齐心协力等方面还有欠缺。 七是选人用人方面不能坚持标准。表现在只看表面工 作，阿语奉诚，单一的表现成绩，没有结合业务工作中心 工作发现实实在在做事，整体综合素质的年轻干部，出现 用人上带来工作受影响。 八是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微 笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够 自觉，在工作中没有做到“来有迎声、问有答声、走有送 声”，有时工作还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人 一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。 如养老保险、医疗保险个人帐户查询，不能以平和的心态 做循循善诱的工作，有时侯出现态度生硬，不能尽最大可 能为群众提供方便。 九是企业到龄退休手续还不能及时办理，下岗失业人 员再就业政策落实力度不够，特困职工的生活难以保障。 表现在深入企业少、了解情况少，部门职能作用发挥不够。 十是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、 更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新 的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策, 创造性的开展各项劳动保障工作。争强当先。 二、产生上述突出问题的原因分析 以上问题的存在，较大地影响了劳动保障工作的推进 和开展，从客观上讲，劳动保障部门正面临着乡镇机关改 革、企业改制破产时期，实实在在存在着客观因素，有些 方面劳动保障部门一时难以解决的，但无论怎么讲，都应 该从自身主观方面及思想深处查找原因，按照马克思主义 的世界观和方法论去分析查找。根据以上存在的突出问题, 按照自我检查、民主评议阶段的要求，我们多次召开班子 成员会，有针对性地进行了分析和研究，大家认为，其原 因主要在以下几个方面： 1、对理论学习的重要性认识不足。一是思想上有模糊 的认识，存在着轻学习、重业务的思想，一般认为，政治 理论学习无非是理论到理论，枯燥无味，平时看看报，看 电视，上上网，了解一下就行了，是软指标，弹性大，只 满足于应付检查就可以了。而劳动保障工作必须得抓，是 硬指标，要有硬措施，看得见、摸得着，检查汇报要有真 东西。缺乏对政治学习重要性的足够认识。二是对政治理 论学习的管理不严格，正是由于我们对学习理论重要性认 识不足，因而对学习教育管理抓得不严，计划写在纸上, 制度悬在墙上，纪律讲在会上，行动停留在口头上，形式 单调乏味，内容抽象单一，对违反学习纪律规定的人和事 没有大胆抓、大胆管。加强教育不严，惩戒管理不力。导 致一些同志学习观念淡漠，纪律松懈，学习风气不浓。三 是缺乏深入系统地研究原著。对马克思主义、毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”重要思想、党建理论以及十六大 十六届三中四中全会、党的方针、政策、理论