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航道局强化职业道德建设经验材料 　　加强职业道德建设倾力打造安全畅通的优质航道　　长江航道局主要担负着长江上游庙河至鳊鱼溪、中游大埠街至中水门共196km干线航道的维护管理任务。现有职工600余人，其中在职职工268人，下设巴东、秭归、、宜都、枝江等5个航道管理处和稽查处，另有勘测处、航标器材维修中心2个独立核算单位和征稽站等3个直属单位。　　长江航道局自97年建局以来，踏着“中部崛起、西部开发”的强劲节奏，将三个文明建设带入跨越式发展的快车道。全局干部职工为把辖区航道变成镶嵌在“金色三峡、银色大坝、绿色”的一条亮丽风景带，为把航道建设成为承东接西、内联外引、货畅其流、人畅其行的黄金水道而全力以赴地耕耘和收获着。　　长江航道局在深入贯彻、学习和落实《公民道德建设实施纲要》活动中，提高全局职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教育，努力促进三个文明建设进程中，领导班子积极转变思想观念，解放思想，采取多种形式，大力推进职业道德建设，加强服务意识、职业道德教育和岗位技能培训，不断增强职业道德素质，使广大干部职工牢固树立了“一切为了畅通”的核心价值观。以“团结、诚信、奉献、卓越”的航道精神和职业准则，努力践行“三个服务”，造就了“和谐、文明、畅通”的航道，在社会上树立了良好的新形象。　　十年来，经长江航道局全体干部职工的团结协作、顽强拼搏，文明建设硕果累累，各种荣誉接踵而来：辖区航道始终畅通；安全生产零事故，连续十年被评为长江航道局安全生产先进单位；率先在同行业内实现了全局辖区航标遥测监控功能性覆盖，并成功打造出“数字航道”雏形；，通过了长航局“文明样板航道”验收；跨入了湖北省企工委“文明单位”行列；，被市总工会评为“模范职工之家”；自以来，连续3年被长江航道局评为“优秀领导班子”、“五好党组织”；，先后荣膺交通运输部“全国文明样板航道”、湖北省“文明单位”、长航局“模范职工之家”的光荣称号；，局属单位被授予“全国五四红旗团支部标兵”；连续五年被评为长江航道局“模范职工之家”；获得长航局、长江航道局及市表彰50余次，有近20人次获得省部级以上荣誉称号。这些成绩的取得源自于局领导对职业道德建设的高度重视和广大干部职工优良的职业道德风尚。　　一、强化理论学习，不断提升职工职业道德修养　　学习促进思想观念的转变，提升职工职业道德修养。建局以来，我局始终把职业道德教育摆在日常工作的重要位置，作为首要任务来抓，以教育促进职业道德的提高。大力开展局情、国情及国际形势教育，加强领导班子建设，增强干部职工的责任感、爱国热情和爱岗敬业精神；通过采取集中学习、专题辅导、大会交流、外出参观、上党课、与基层一线职工面对面交流等“静、动”结合的学习培训方式，学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习党的光辉历史和优良传统，学习长江航道业务知识和专业技能。为提高职工的文明素养，我局制定了《长江航道局文明行为规范》，编印了《长江航道局职工文明手册》，发放到每个职工手中，供职工学习。同时，紧跟时代节奏，组织开展了“八荣八耻”、“学树创”和“讲、重、作”学习活动。发挥局域网的作用，开辟网上学习专栏，在网上征集“榜样在我身边”的文章，不仅为职工提供了良好的学习平台，也让榜样感染、激励了每一个人。集中组织广大干部职工学习《公民道德建设实施纲要》、《长江航道职工道德读本》和《长江航道局职工文化手册》，营造了健康向上的特色文化；大力开展各种主题教育、知识竞赛、技术比武和形式多样的文娱活动，增强了职工的创造力和凝聚力，展示职工良好的精神风貌，提升了广大干部职工的职业道德素养。　　二、坚持以人为本，倾力打造职业道德优秀团队　　近几年来，我局内部改革持续不断，逐步深化，给职工职业道德建设带来了一定的难度。为此，该局采取一系列激励措施，建立了一支乐于奉献、吃苦耐劳、技术精湛、能打硬仗的职工队伍。一是认真开展“创争”活动，制订了《长江航道局职工教育管理办法》，把教育作为职工最大的福利，掀起了持续不断的学习浪潮，激发了职工自我成才、岗位成才激情，也使职工充分享受到了改革与发展的成果。仅，就有29人获得计算机全国一级证书，有10人分别取得大专或本科学历，有134人专、本科在读。截止目前，中专以上学历的占全局职工总数的%，专业技术人员占有率达到了39%。二是积极开展“学、树、创”活动，通过“请进来、走出去”、自办培训班等方式，加大专业技能的培训力度，提高了职工业务工作水平，涌现了一大批业务骨干和技术能手。在，长江航道局举办的航道全线青年辩论赛活动中，获得了第一名的好成绩。三是组织开展多种劳动竞赛、合理化建议、撰写专业论文和丰富多彩的文体活动，形成了浓厚的“比、学、赶、超”的工作学习氛围，有力的提高了员工的职业道德素质。在航道局举办