公务员薪酬政策二零零六年薪酬水平调查及为纪律部队职系和首长级.PDFVIP

立法会CB(1)206/07-08(03)号文件 资料文件 立法会公务员及资助机构员工事务委员会 职系架构检讨 目的 本文件向委员简介即将为纪律部队职系、首长级职系和 选定的非首长级文职职系进行的职系架构检讨。 背景 公务员薪酬政策 2. 扼要而言，政府的公务员薪酬政策，是提供足够的薪酬 去吸引、挽留和激励有合适才干的人，为市民提供效率和成 效兼备的高质素服务，并通过贯彻公务员薪酬与私营机构薪 酬保持大致相若的原则，确保公务员薪酬是公务员和他们所 服务的市民都认为是公平的。 二零零六年薪酬水平调查及为纪律部队职系和首长级职系进 行职系架构检讨 3. 为确保公务员薪酬与私营机构薪酬保持大致相若，政府 的政策是采用广义界定的职位属系及职位级别法，每六年进 行一次薪酬水平调查。上次的薪酬水平调查在二零零六年进 行，但由于纪律部队职系在市场上并没有相类职位可供比 较，而首长级职位又须采用另一套方法来进行调查，当局因 而没有把这两组职系纳入上次的调查中。经谘询相关的公务 员薪俸及服务条件谘询组织后，行政长官会同行政会议决 定，应根据现行的内部对比关系，把薪酬水