女性学的.docxVIP

一.我国妇女就业中存在的不公平问题 1?我国独特的“高女性就业率，低就业质量”现象 在劳动力市场屮，女性的市场价格相对较低，加上妇女更容易管理，因此, 在某些时候反而比男性更加有竞争力。这虽然有利于女性参与就业，却也是性別 歧视的结果。另一方面，T业化对女性的消极影响表现在农业女性化。发展工业 化就必须先转移出去那些在知识、经验等方面具有较多资源的男性，留下女人照 顾家里，女人就不得不接替男人进行农业生产。根据妇联2000年进行的第二期 中国妇女地位调查，(第三次调查结果己有了，换新的资料)从事纯农业劳动的 农村妇女比例为82. 1%,比男性高17.4个百分点。3农业女性化”表面上看来, 女性的就业参与率很高，但实际上说明了女性的就业质量不高，就业环境恶化。 2.女性在失业者屮比例偏高 随着近年来经济结构的调整，女性就业率大幅下降，在被精简的职T屮女性 占大多数，下岗女工已成为重大社会问题，其再就业也极为困难。2000年，城 镇男女两性在业率均有卜?降，但是女性卜?降幅度比男性高出4. 1个百分点。另有 数据显示，到1997年女性城镇下岗人员占下岗失业人员总数的62. 8%0 2同时国 企职工专项调查数据表明：国企下岗女工普遍感到再就业困难，49.7%的受访者 认为收到年龄和性别的歧视。 3 .男女同工不同酬现象严重 根据第四次人口普查资料，在一些服务业和一线工人中，女性收入占男性收 入的90%左右，而在管理和技术人员中，该比例仅为80%?85%左右。根据全国妇 联对流程是女性就业问题的调查，普遍存在女性工资低于男性的现象，并且随着 工资收入增加，女性与男性的收入差距增大。据一项专门研究表明雇佣单位签 约工资低于1500元的女生比例高达81.8%,高出男生11. 3个百分点，而拟付工 资为1000元的女生占女生更是占总人数的65. 8%,超岀男生16个百分点「1999 年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409. 7元,是男性收入的70. 1%, 男女两性的收入差距比1990年扩大分点。§在现今的社会中，男女同 工不同酬已经成为--种残酷的现实。图表展示 4.退休年龄的不平等 I国际劳工局《2000年世界劳动报告》小国劳动与社会保障出版社2001年10月版 2蒋永萍,97年中国城市女性的状况［J］冲国妇运.1998 (5) 21李健新，性别歧视与女性就业［J］?妇女研究论从.1999 (1) °张志宇赵婉华单丽，女大学生应对就业性別歧视探究［J］.职业时空.2007.3 ( 11) 5张丽踱，试论我国妇女就业权的法律保护［A］.河南大学学报(社会科学版)2004年1月第1期 我国实行男女不同龄退休的公共政策。我国规定退休年龄，从事脑力劳动者, 男性60岁退休，女性55岁就要退休。1951年2月政务院发布的《中华人民共 和国劳动保险条例》第15条率先在职工、职员养老待遇的规定中实行了基于性 别的差别对待。该条规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄已满25年，本 企业工龄己满10年者；女工人与女职员年满50岁，一般工龄己满20年，本企 业工龄已满10年者，得享受本条规定的养老补助费。后国家颁布的法律法规 对男女性退休年龄的规定都有一定的差异。不可否认，国家这样规定的初衷是为 了保障女性的权益，但是事实上，随着社会的发展和科学技术的不断进步，女性 社会地位的提高和权利意识的增强，这一规定已经演变成了对女性就业权利的限 制性规定。 二.为什么会导致女性就业受性别歧视呢？ 1 ?社会因素 用人单位对女性的歧视 不管是从劳动力市场登记的用人单位的招聘条件看，还是浏览报纸、杂志、 互联网、招聘会上的招聘信息，都不同程度地存在着男女就业不平等的现象，譬 如招聘简章中的“只招聘男性”、“男性优先”、“女性免谈”等等条款。还有 许多招聘单位在发布招聘信息时，虽然未写性別要求，但实际上根本不招用女性。 从劳动力市场招用的劳动力数量上看，招收女性的比例远远低于男性。一些用人 单位对那些适合女性的行业和岗位，以及男女都适合的岗位，往往以种种借口将 女性拒之门外，宁用“弱”男，不用“强”女。还有一些用人单位，任意提高对 女性的录用标准，限制年龄、抬高文凭，甚至规定外在条件，要求女性个头要高、 长相更美，把招工变成了 “选美”，这样一來，35岁以上的女性就成了就业和 再就业的最困难群体。 传统的偏见 首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起”女不如男”的观念。能不能全 回正确地评价男性和女性，旨先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不 6薛宁兰，《退休年龄性别差异政策与立法的检讨》載《社会性别与劳动权益》.西北工业大学出版社2005 年版?第154—155页 能采取一种尽可能客观的立场。有的人男子主义者就是认为女子不如男