行政人事管岗位职责.docxVIP

行政人事主管岗位职责 职责概要： 一、行政事务： 1.印章、资质及文件档案管理. 2.车辆管理. 3.会议及活动的策划组织. 4.接待管理. 5.物资管理（固定资产、办公用品、礼品管理）. 6.餐厅管理. 二、人力资源事务： 1.人力资源规划与执行. 2.招聘与配置管理. 3.考勤及薪酬管理. 4.员工关系管理. 5.人员编制的确定、调整及岗位职责说明书的确定 6.企业文化建设. 工作职责 行政工作职责 1.公司证照使用及年检管理，印章使用管理. 2.公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理. 3.公司文件管理,建立行文档案及制度档案、并检查督导执行. 4.公司固定资产、办公用品、礼品的统计采购及发放. 5.车辆的领用档案，油耗控制、日常养护、驾驶人教育管理. 6.定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平. 7.公司环境、卫生、安防工作管理. 8.公司日常事务管理工作. 9.做好公司的接待安排（行程、住宿、餐饮、礼品）. 二.人事工作职责： 1.根据公司发展规划，制定公司人力资源，规划并实施. 2.确定公司各岗位人员编制，形成岗位职责说明书. 3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况. 4.员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理. 5.制定并实施公司人员的培养计划、晋升制度，做好人力资源的开发与储备. 6.员工的社会保险（五险）的沟通办理工作. 7.做好员工关系管理，档案准确完善、积极推动企业管理. 8.组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工的凝聚力. 三、行政人事部内部职责： 1.部门内部人员分工及各项工作的实施指导. 2.部门内部人员职业规划及培养. 3.部门外部关系协调与解决. 4.部门各项事务工作流程的确定与优化. 5.部门工作计划的制定与实施. 6.部门费用预算的制定与实施. 四、对上下级做好临时事务服务： 1.内部沟通： （1）与上级沟通，完成上级交办工作. （2）与内部成员沟通，提工作效率，团队协作. （3）与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议. 2.外部沟通： （1）与招聘机构制定并实施公司招聘工作. （2）与政府机构沟通，公司证照年审，劳动关系等工作实施. （3）与业务等其它机构的沟通，确保公司顺利运转.