北京塔希尔悬架科技有限公司 规章制度.pdfVIP

总则 一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特 制订本管理大纲。 二、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决 定。 第一章 员工招聘管理规定 第一节、聘用 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门填写 《人员需求 表》，送综合管理部审核，由总经理批准后，办理招聘或内部转岗。 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、政府规定未成年人 （未满18周岁的男女青年）； 2、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 3、经查学历和工作履历不实者； 4、认定不适担任本公司工作者。 应聘人员依下述面试程序办理： 1、应聘人员面试时应填写 《应聘人员面试记录表》。 2、向综合管理部提供有关证件。 3、经综合管理部门初试合格后通知用人部门主管复试。 4、需要时进行笔试或专业知识考试。 5、由总经理批准录用。 6、面试资料转回综合管理部备案。 第二章员工入职管理规定 第二节、员工入职时： 1、HR部门应发出欢迎信，并告知他的直接主管是谁？公司有哪些联系 方式，比如邮箱、QQ群等 （是指仅供办公用的联系），同时告诉他入 职时需要注意的方面，试用期薪酬待遇及转正考核包括哪些。 2、交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印 （还应有原单位的离 职证明）。 3、带他与公司同事认识并介绍。 4、告知他入职培训包括哪些。 5、由HR部门对他进行员工守则的培训学习。 6、车间现场操作人员，由本部门主管对他进行现场作业的安全知识培 训及现场操作技巧的培训。 第三章员工离职管理规定 第三节、员工离职时： 1、填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人， 和交接明细。 2、财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中要有交接时 限，如一个月。 3、对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明 4、与员工提前解除劳动合同应该做哪些事情？ 1.提前一个月发出解除劳动合同通知。 2.因员工严重影响公司法规公司提出解除劳动合同时，必须要通报， 这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发 出解除劳动合 同通知。 3、员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办 理离职手续等。避免以后的纠纷。 4、新员工入职，要将公司规章制度人手一份，并签字领取？目的一 是有明确的入职培训，二是让员工了解基本的管理制度。另外相关制度 装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制 度 第四章考勤管理规定 第四节、考勤 1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位。 2．外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超 过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表工作时间以8小时为原 则。 3.早晨8：00整开始工作，员工应在此时间十分钟之前到岗并完成准备 工作 （如打卡，换衣服）。下午17：00整下班，员工应在此时间十分钟 之后离开公司，并做好次日的工作安排及对所属工作区域的清理和安全 检查。 4.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的20%；迟到超 过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的40%；迟到两个小时不足半 日者，按旷工半天论处理，早退等同迟到。 5.旷工一日扣发2日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。 第五章员工请、休假管理规定 第五节、休假 1、休假的种类：国家规定的法定假 日、婚假、产假、护理假、丧假及 公司的年假。 2、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假 3、法定假 日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中 秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。 4、婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外 地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。 5、产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工 资。 6、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。 7、年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10 年不满20年的，年休假为