推进区域性工资集体协商工作 促进产业集聚区健康和谐发展.docVIP

推进区域性工资集体协商工作 促进产业集聚区健康和谐发展 ***市***产业集聚区 ***市***产业集聚区现有各类建会企业200余家，其中规模以上企业50家，职工近3万人。近年来，我们在市委和市总工会的正确领导和帮助指导下，在推进建立区域性、行业性工资集体协商机制上进行了有益探索和实践，2011年，集聚区签订了区域性和行业性工资集体协商合同各一份，覆盖企业150余家，职工1.8万人；规模以上企业单独签订工资专项集体合同50份，覆盖职工1.2万人。其主要做法是： 一、强化组织领导，形成推动工资集体协商工作合力 首先，建立健全组织领导体制，为工资集体协商工作提供强有力的组织保障。在市总工会的指导下，我们成立了***产业集聚区工资集体协商工作领导小组，集聚区常务副主任任组长，集聚区及辖区三镇工会联合会主席、集聚区驻地劳保所、工商所、民政所以及区内重点企业工会相关领导为成员，领导小组办公室设在***产业集聚区工会联合会。同时，在集聚区辖区内各乡镇及重点企业也成立了由党政工领导和有关部门参加的相应组织，并把工资集体协商作为提升为集聚区的一项重要工作指标，成为各级各部门齐抓共管的目标和任务。 其次，完善制度、明确责任，形成各方齐抓共管推进工资集体协商工作的合力。一是建立了协调会议制度。由集聚区工会联合会牵头，组织相关人员定期开会研究企业职工工资增长的支付保障问题。二是基础管理制度。由工会组织建