银行企业文化故事征文(精选多篇).doc

银行企业文化故事征文(精选多篇) 第一篇：关于开展“企业文化故事”征文活动的通知 河北机场管理集团有限公司 关于开展“企业文化故事”征文活动的通知 集团公司各部门、分公司、直属公司： 河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。 为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下： 一、活动时间 2014年12月12日至2014年12月30日。 二、征文内容 1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企 业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。 河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例； 河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例； 河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例； 河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例； 河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例； 河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例； 河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。 三、写作要求 坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。 主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。 细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。 四、参与方式 征文稿件通过oa或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组，也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。 征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。 稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。 五、相关要求 各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。 各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。 各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门、联系电话等信息。 联系人：陈华、张凯宇联系电话 河北机场管理集团有限公司 企业文化项目组 二o一一年十二月十二日 第二篇：企业文化故事 企业文化故事：中国第一汽车集团公司企业文化简介中国第一汽车集团公司是一个有着50年历史的国有企业。国内市场国际化的激烈竞争，企业转型的崭新实践，使我们深刻体会到：有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱，而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。一汽的文化建设大致分为三个阶段：理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。 2014年，在一汽50周年华诞的历史时点上，我们在多年准备工作的基础上，推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本，形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。即：核心价值观：第一汽车、第一伙伴；企业精神：学习、创新、抗争、自强；经营理念：用户第一；管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起。人赢则赢；生存哲学：狮子与羚羊赛跑；产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车。理念体系推出后，我们充分利用企业内传播渠道，让员工熟知理念内涵。通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成文化建设舆论氛围；通过各层次骨干培训，形成文化建设共识。抽样调查结果显示，员工对“第一汽车核心理念”的熟知度达到了76.8%。 文化要想落