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page * 制作：阮诗武 * 人力资源研究绩效管理体系设計 /18 page * 制作：阮诗武 * 人力资源研究绩效管理体系设計 /18 员工能力素质指标评分标准表 绩效管理体系设计之重要资料（第五部分） 员工能力素质指标评分标准表（各企业及部门通用部分） 一、.考核的角度（维度） 1.人际交往能力 2.个人影响力 3.领导能力 4.沟通能力 5.判断和决策能力 6.计划和执行能力 7.知识能力 8.个人品德与修养 运用说明： 各类型的公司侧重点可能不同，可根据各部门不同的岗位特性及职位描述，从中选取多个最能反映该岗位所需的能力素质的指标进行组合评价，不同的岗位可能侧重能力素质的重点不同，同一岗位几个指标的重要程度（权重）也不同，需评估付予不同的权重。 二、评分对照标准 三、考核对象能力素质考核指标对照表(一般经验分析） 员工能力素质指标评分标准表 员工能力素质指标评分标准表 1.人际交往能力 员工能力素质指标评分标准表 2.个人影响力 员工能力素质指标评分标准表 3.领导能力 员工能力素质指标评分标准表 4.沟通能力 员工能力素质指标评分标准表 5.判断和决策能力 员工能力素质指标评分标准表 6.计划和执行能力 员工能力素质指标评分标准表 7.知识能力 员工能力素质指标评分标准表 8.品德与修养 员工能力素质指标评分标准表 工程研发部 员工能力素质指标评分标准表 page * 制作：阮诗武 * 人力资源研究绩效管理体系设計 /18
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