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企业培训体系概述 　　企业培训体系[1]，是指在 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及 HYPERLINK /view/4692.htm \t _blank 人力资源管理相配套的 HYPERLINK /view/2837485.htm \t _blank 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。 　　培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及 HYPERLINK /view/1535040.htm \t _blank 费用管理、培训与 HYPERLINK /view/3242925.htm \t _blank 绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。 　　培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、 HYPERLINK /view/3890916.htm \t _blank 岗位培训、专业知识和专业技术培训、 HYPERLINK /view/301990.htm \t _blank 营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。 　　培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效 HYPERLINK /view/46944.htm \t _blank 组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训