浦东新区骨干教师考核实施细则.docVIP

浦东新区骨干教师考核实施细则 为切实促进骨干教师的专业发展，有效发挥他们在浦东新区教育教学改革中的引领作用，促进浦东新区师资队伍整体素质的提高，根据《关于浦东新区教育系统加强特级教师、学科带头人、骨干教师(骨干班主任)队伍建设的意见（试行）》（浦教人〔xx〕4号）精神，遵循“优胜劣汰，滚动发展”的原则，针对骨干教师的履职情况，制定本考核实施细则。 一、考核内容 考核内容五大块，满分100分。考核内容及对应的分值如下： 考核内容 具体指标 分值 考核实施主体 师德情况 师德表现 一票否决 骨干教师 所在学校 （50分） 在校履职及校内发挥引领情况 在校履职 25分 校内引领 25分 区内发挥示范引领作用情况 研训课程 研训课程分可抵充学术发展分。 研训课程分可抵充学术发展分。 25分 由教发院组织的考核专家 （50分） 教学展示 校外带教 区级研训贡献 学术发展情况 课题/论文（著） 10分 参加培训情况 活动考勤 15分 二、考核标准 （一）师德情况 实行师德一票否决制。师德考核由教师任职学校实施。师德不合格者，任期考核为不合格。 （二）在校履职和校内引领情况 在校履职和校内引领情况由教师任职学校实施。参加区内柔性流动的骨干，由原学校和支教学校共同认定。 1.履职情况，根据该教师每周课时数、教育教学业绩、学生满意度等进行综合评价。 2.校内发挥示范引领情况，根据在校内开设公开课