销售人员工资待遇及销售提成管制度方案(4.26修改).docVIP

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。2、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度（不包括售后服务人员）。3、销售人员薪资构成： 3.1销售人员的薪资由底薪、岗位工资和提成； 3.2月薪发放=底薪+岗位工资+60%提成 3.3剩余30%提成发放=延后3个月循环发放剩余30%提成 （备注：即4月发放1月的30%+3月的60%提成，5月发放2月的30%+4月的60%提成。。。。。。） 3.4年度提成发放=春节放假前发放12个月剩余10%提成4、销售人员底薪设定： 销售人员试用期工资统一为2000元，通过试用期考核后，底薪定为2100元，岗位工资为400元。 单位:元 岗位 基本工资 岗位工资 提成工资 定员 营销副总经理 2100 根据实际计算和发放办法执行 0 营销督导（部长级） 2100 1000 营销督导（副部长级） 2100 700 1 销售跟单部 部长 2100 1000 副部长 700 销售跟单主管 400 2 销售跟单经理 0 0 见习跟单