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中学下学期德育工作计划要求 　　以科学发展观为统领，认真贯彻落实《国家中长期教育发展纲要》精神，以哈尔滨市第十三次党代会和南岗区第十次党代会精神为指导，树立“依托教师成功，助推学生成材”的人本教育思想。围绕“让每个孩子都得到充分发展”的办学宗旨，坚持“育人为本，德育为先”的原则，强化“细胞化”德育管理模式，倡导体验式、生活化德育，不断提高我校德育工作的针对性和实效性。　　我校德育工作的优势：　　1、在日常教育管理中，始终关注对学生进行良好行为习惯的养成教育。我们统一规范了班级环境布置，并注重在文明礼貌、课间操、卫生习惯、课间纪律等方面的引导，强化学生的养成训练，培养了学生良好的行为习惯。尤其是我们学校目前面临改善办学条件的特殊时期，我们初二初一学年在兄弟学校借校舍，学生良好的行为习惯给兄弟学校以良好的评价；另外我们参加市教育局组织的修学旅行也和一些学校的学生素质、修养有比较，我们的孩子在养成教育方面受到领队和组办单位的好评。　　2、我校的教师队伍，特别是班主任队伍，在社会上因为敬业爱岗、责任心强、踏实肯干而有着良好的口碑。我校的德育管理，对班级始终实施“细胞化”的德育管理模式，坚持着刚性的制度与人性化的管理有机结合。在学校教师，尤其是班主任的理解与支持下，德育工作始终保持良好的发展趋势，为学校的快速发展，并在社会享有知名度和家长较高的认可度奠定坚实的基础。　　3、区政府和教育局重视学校德育工作，不断提升班主任的地位。在开学初南岗区行政会议第一次在文件中明确指出：“提高班主任教师地位，评优、晋级、提职向无违纪的一线班主任倾斜。”　　南岗区政府已经体会到了班主任工作的辛苦，区教育局重视德育工作和班主任工作，明确指出学生良好的行为习惯和品德教育是取得其他一切成绩的基础和关键。并在待遇上有提高，将班主任津贴由原来的区政府补贴每月50元涨到每月110元，还有国家每月补贴12元，还有我校每月自筹的班主任津贴。另外，区教育局争取的每年200万的政府教育特别奖励资金。涉及到德育的项目有“十大优秀班主任及提名奖”、德育骨干教师、德育百花奖、市区优秀班主任、还有艺体科技奖励，在市级以上各类学生竞赛中获个人、团体优异成绩的指导教师奖。都会不同层次的参照奖励标准得到来自区政府和教育局的关怀。　　其实，我校的各项奖励工作已经作到区里的前面了，学校每学期都要拿出一部分资金，在开学的校务会议上都要对教育教学获奖的教师进行奖励，评优晋级也都对承担班主任工作进行了倾斜及加分处理。面对区里良好的大环境和优良的政策，对我们的德育工作班主任队伍无疑是一个巨大的鼓舞。　　我校德育工作面临的主要问题：　　1、为了学校的快速发展校舍拆迁建新教学楼，本学期我校面临四个校部办学的困难。这对学校德育工作既是一种冲击，同时对全体德育工作者来说也是一种挑战。四处办学的现状将导致学校德育工作在管理目标、评价标准等细节的把握上容易出现偏差，学生养成教育、班主任工作培训、校园文化体育节等一系列德育工作都将受到一定冲击，我们需要举全校之力，按照学校的统一规划，以校部为单位分别组织开展。　　2、学校整体“全员育人、全员都是德育工作者”的氛围营造不浓，教师科学育人观念和能力有待进一步提高。部分教师仍然只重对知识的传授，轻思想品德教育；重视学生的学科成绩，轻视学生的全面发展。教师评价学生的标准单一，科学育人观念、能力有待提高，“依托教师成功，助推学生成材”的人本教育理念需深入人心。　　1、继续加强师德建设。将根据区教育局XX年工作要点，开展多种形式的师德教育活动。　　2、加强班主任队伍建设，打造一支优秀党员班主任队伍。　　3、加强青年教师队伍建设。加强为人师表的形象教育；做好导师带徒的工作。　　4、积极配合行政工作，加强对群团等组织的领导。　　1、围绕学校各项工作中心，抓住热点、焦点，上好党课，加强党员的思想教育。　　2、重视学校职代会的作用，召开第xx届二次教代会，积极推行民主管理。支持工会组织开展丰富多彩的职工文体活动，关心职工身心健康。　　3、加强对共青团工作的指导。　　4、做好离休干部的有关工作。　　优化工会、后勤工作及其他，服务师生。　　继续深化教职工代表大会制度，召开好一年一度的教职工代表大会。推进党务公开、校务公开。丰富教工校园文化生活，搞好每月及重大节日福利的发放工作。　　加强学校的基础建设，认真做好总校新教学楼的拆迁重建工作。这是我校今年工作的一个重心，任务重、时间紧而且工作量大，涉及全市各部门的审批及验收。后勤要做好校舍安全排查、重建的工作。这项工作虽然任务重，但必将对我校的硬件、软件、教育教学工作等是一个极大地促进，将逐步提升学校的内涵建设和整体办学水平。　　后勤要进一步树立服务意识，要以教育教学为中心，建立有求必应的长效机制。认