2018年上半年XX市城管局党风廉政工作总结及下半年工作打算.docx

2018年上半年XX市城管局党风廉政工作总结及下半年工作打算 2018年上半年，市城管局以落实党风廉政建设“两个责任”为龙头，以建立健全惩治和预防腐败体系为主线，以强化权力监督制约为重点，以实施系统化反腐败措施为抓手，坚持标本兼职、综合治理，认真落实中央、省、市纪委要求，各项工作得到有效推动，现将上半年相关工作情况总结如下： 一、全面落实“两个责任”，推动从严治党 1.落实班子主体责任。严格执行“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，把责任制的落实纳入全局各项管理工作之中，做到与党政工作同部署、同落实、同检查、同考核，保证各项工作责任到位，检查到位，监督到位，追究到位，各司其职、各负其责。局党组制定了《2018年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确局领导班子成员任务分工，落实工作责任，把反腐倡廉的各项任务分解落实到具体的领导和部门，实行了全覆盖。 2．切实履行“一岗双责”。局党组书记、局长履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对干部职工从严要求、从严教育、从严管理;主持召开班子会专题研究反腐倡廉工作，对党风廉政建设任务进行分解；在全体干部职工会、党政联系会上经常强调党风廉政建设工作。其他班子成员各负其责，严格按照党风廉政建设责任制的规定，对分管范围的工作全部都作了安排布置，对分管处室和本人联系单位的党风廉政建设和反腐败工作进行督查，责任落实到位。 3．签字背书厘清责任。局党组与班子成员、班子成员与分管的科室、局属单位层层签订了《2018年党风廉政建设责任书》，具体将党风廉政建设“两个责任”细化、分解，落实到人头，体现各系统具体工作差异，形成从局党组主要负责人到其他班子成员、其他班子成员到科室负责人及局属单位主要负责人，再到一般干部职工的一套廉政建设责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实、人人立足本职岗位的良好态势。 4．认真开展述职述责述廉。局班子成员自觉将执行党风廉政建设责任情况、贯彻落实中央八项规定、省市十项规定情况、遵守廉洁自律各项规定情况纳入民主生活会和述廉报告会，选取5名局机关科室和局属单位重点岗位负责人在党风廉政建设会上，认真进行述职、述责、述廉，深入剖析存在的问题，领导班子成员、局机关科室和局属单位主要负责人向局机关纪委和综合派驻纪检组提交述职述责述廉书面报告。 二、严肃党内政治生态，加强廉政宣传教育 1．多措并举，强化廉政氛围建设。一是根据市纪委监委要求，组织全市城管系统党员干部职工，收看了攀枝花电视台现场直播的《阳光问政》节目，以节目为基点，以问题为导向，举一反三，以“咬耳扯袖、红脸出汗”为手段，使城管系统上下对“作风、纪律、服务”有了新的认识、新的感悟，为持续深化作风建设、纪律强调，提供强大思想保障；二是利用手机短信、微信群、QQ群等新媒体，在节日期间发送廉政短信、信息400余人次，提高了市城管系统全体干部职工的廉政意识，营造了风清气正的节日气氛；三是组织局系统党员干部职工，前往攀西监狱警示教育基地开展警示教育，用“高墙铁网”的深切教育，筑牢党员领导干部心中永不坍塌抵腐“长城”，使党纪法规入脑入心，大家纷纷表示，随时随地做“稳得住心，管得住手，抗得住诱惑，经得起考验”的共产党人。三是结合“两学一做”学习教育和党组成员讲党课活动，在局系统内部开设“道德讲堂”，旨在提升局机关全体党员领导干部“爱岗敬业、崇尚风险”意识，为我市城市管理、创建全国文明城市等工作再上新台阶奠定思想基础。四是组织局系统党员干部到仁和区人民法院旁听了一起国家工作人员利用职务之便受贿犯罪案件，利用“身边事”教育“身边人”,以“零距离”接受预防职务犯罪警示教育，以典型真实案例“现场授课”，让旁听庭审的党员干部真切地感受到了法纪的威严和违纪违法带来的惨痛教训，使城管系统廉政建设思路更加清楚，方向更加明晰，信心更加坚定。 2．深入开展廉政风险点排查和防控。以“注重预防、突出重点”为原则，认真开展廉政风险防控工作，再次对科室、单位（部门）廉政风险点进行认真分析，查找行政运行的风险点和监管薄弱环节，科学评估廉政风险点等级，及时有效制定和调整切实可行的防控措施，确保风险防控落实见效。上半年，共排查出一级风险点6个，制定切实可行的防控措施10条；其他廉政风险点67个，制定切实可行的防控措施119条。同时，落实专人负责行政权力公开运行电子监察平台工作，按时完成行政权力事项录入，强化监督管理。 3．强化领导约谈制度，践行“四种形态”。按照《中国共产党党内监督条例》、《攀枝花市城市管理局开展谈话提醒工作的实施方案》要求，紧紧围绕党风廉政建设良好推进，落实全面从严治党要求，对出现的倾向性、苗头性问题及时谈话提醒、打招呼，局纪检组长还定期或不定期对局属各单位党委和机关各处室主要负责人、纪检监察机构主要负责人进行约谈，