如何签订优质劳动契约-国立体育大学人事室.doc

國立體育大學計畫性臨時人員勞動契約書 101年1月10日100學年度第10次行政會議修正通過 101年3月12日100學年度第5次次校務基金管理委員會議修正通過 101年7月25日第463次(100學年度第20次)行政會議通過 101年10月8日101學年度第1次校務基金管理委員會議通過 104年11月24日第538次行政會議修正通過，自105年1月1日生效 104年12月1日104學年度第2次校務基金管理委員會議通過 國立體育大學（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以茲共同遵守履行： ______________（以下簡稱乙方） 一、契約期間： 甲方自 年 月 日起，至 年 月 日止，以 計畫經費僱用乙方為 （職稱），期限屆滿時，契約當然終止，乙方不得向甲方要求加發預告期間工資及資遣費。 二、工作項目： 乙方接受甲方之指導監督，從事 （一） 、（二） （三） 、（四） 等有關工作及其他交辦事項。 三、工作地點： 乙方勞務提供之工作地點為國立體育大學及指派任務地點。 四、工作時間： （一）乙方正常工作時間依甲方規定辦理，每日自 時至 時止，不超過八小時，每週不超過四十小時，但乙方應依甲方業務需要，配合採輪班制或調整每日上下班時間。（輪班人員請刪除本點文字，參照以下輪班方式） （一）輪班方式：早班為每日0830時起至1630時止；中班為1630時起至翌日凌晨0030時止；晚班為凌晨0030時起至0830時止；乙方同意輪班方式及班次依甲乙雙方協商排定之，唯如有員工臨時差假須代班、加班等情事時，乙方同意依甲乙雙方協商排定之。（各單位如非輪班制，本段文字請刪除） (二) 本校於休假日、例假日或每日正常辦公時間外，因校務需要，得依主管機關訂頒「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」規定要求員工值日或值夜。值日、值夜時間不計入工作時間。（本點視業務性質填寫，如非值班人員，本點文字請刪除） （三）因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間或停止例假、休假(紀念日)、特別休假而照常工作者，工資加倍發給；事後並給予適當之補假休息。 （四）甲方請求乙方延長工時服務時，乙方同意依甲方加班管制實施要點及勞動基準法相關規定辦理。 五、請假、例假、特別休假，以及由中央主管機關規定應放假之日、紀念日、勞動節日、其他給假等，乙方同意依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及甲方相關規定辦理。 　　乙方同意特別休假依甲乙雙方協商排定，並於年度內休畢，甲方不另支給未休日數之工資。 六、迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。 七、工資： 甲方每月給付乙方新台幣 元，於每月1日（遇例假日順延）一次發放上月之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。 八、年終獎金： 乙方當年度12月仍在職者，依核定之計畫經費編列情形，比照軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項計算標準，發給年終奬金。(計畫經費無編列年終獎金者請刪除) 九、契約終止與資遣： 乙方於僱用期間連續曠職達三日或一個月內累積曠職達六日者，甲方得終止契約。 甲方依法資遣乙方或終止本契約時，依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定。 如有違反本契約第六點迴避進用規定而進用，或乙方有虛偽不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第十二條第一項第一款或第四款規定終止勞動契約。 十、退休： 乙方符合勞動基準法第53條規定，自請退休時，或甲方依勞動基準法第54條規定，強制乙方退休時，均依勞動基準法、勞工退休金條例及相關規定辦理。 十一、職業災害補償及普通傷病補助： 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法及相關規定辦理。 十二、福利： （一）甲方應依勞工保險條例及相關法規，為乙方加入勞工保險。 （二）乙方在本契約有效期間之各項福利，依甲方相關規定辦理。 十三、服務與紀律： （一）乙方應遵守甲方訂定之人事規章及「行政院及所屬各機關學校工友及臨時