广西壮族自治区国有企业工资分配负面清单.PDFVIP

附件 1 广西壮族自治区国有企业工资分配负面清单 （2018 年版） 序号 事 项 内 容 1 工资总额增长不符合国家工资增长宏观调控政策 工资总额增长不符合履行出资人职责机构规定的国有资本回报、国 2 有资产保值增值要求 3 工资总额不合理增长，增幅超过同期经济效益增长幅度 经济效益考核目标值低于上年完成值，但工资总额增速仍超过上年 4 增速 5 经济效益下降，但同期工资总额仍不合理增长 未实现国有资产保值增值或未完成经济效益考核目标值，工资总额 6 仍不合理增长 工资总额增量（绝对额）超过计提工资总额增量前净利润增量的 7 50% 8 工资总额预算管理不符合法律法规和政策规定 工资水平过高、增长过快，与企业经济效益或经营业绩之间无显著 9 相关性 10 违规超提超发工资总额，违规列支工资总额，滥发工资外收入 11 组织任命的企业负责人违规领取薪酬、违规享受福利性待遇 — 17 — 序号 事 项 内 容 未按规定报送组织任命的企业负责人薪酬备案、工资总额预算执行 12 结果备案 13 未按规定披露组织任命的企业负责人薪酬信息、企业工资分配信息 商业二类、文化类和公益类企业职工平均工资达到全国城镇单位就 14 业人员平均工资 2.5 倍以上，且工资总额增速仍较快 生产经营发生严重困难，出现停产停业、半停产，或濒临破产、倒 15 闭，但工资总额仍较快增长 — 18 — 附件 2 广西壮族自治区国有企业工资总额 执行结果备案办法 第一条 为加强对国有企业工资分配的监督管理，规范工资 总额执行结果备案行为，根据《国务院关于改革国有企业工资决 定机制的意见》（国发〔2018 〕16 号），特制定本办法。 第二条 本办法适用于全区各级政府代表国家履行出资人职 责的国有独资及国有控股企业。履行出资人职责机构包括代表政 府履行出资人职责的国有资产监管机构和政府授权履行出资人职 责的部门（机构）；国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所 出资的各级独资、控股的子企业。 其他各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位（以下 统称企业主管部门）所管理的国有独资及国有控股企业，依照本 办法执行。 由各级政府有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本 办法执行。 第三条 工资总额执行结果备案的主要内容包括： （一）企业报经履行出资人职责机构备案或核准的工资总额； （二）履行出资人职责机构清算确定的应发工资总额； （三）企业实际发放的工资总额及职工年平均工资； — 19 — （四）与工资总额联动的企业效益（含经济效益和社会效益） 指标完成情况； （五）企业劳动生产率指标完成情况及与市场对标情况等。 第四条 企业应如实、全面、准确填报《广西壮族自治区国 有企业工资总额执行结果备案表》，认真总结工资总额预算和执行 情况，分析存在的问题及原因，提出改进完善工资总额监管的意 见建议，并形成书面报告。 第五条 企业应于每年 6 月底前将上一年度《广西壮族自治 区国有企业工资总额执行结果备案表》及总结分析报告报履行出 资人职责机构。 第六条 履行出资人职责机构应认真总结分析所监管企业工 资总额预算执行情况，汇总形成书面总结分析报告，于每年 8