工作不安全感、失业与健康.PDF

工作不安全感、失業與健康 李健鴻 文化大學勞工關係學系副教授 「 」 「 」 工作不安全感 與 健康 1.「工作不安全感」（Job Insecurity）的定義： 工作者對於受到威脅之工作條件環境的感受與詮釋，進而 產生繼續想要從事目前工作的無力感(Sverke, Hellgren and Naswall,2006:5)。包括：被解僱、工時被縮減、薪資 被減少等各方面感受的不確定性，與客觀上的「工作安定 性」（job stability）有所不同。 2.「工作不安全感」與「健康」的關係： Laszlo et.al 2010 16 （ ）對於歐洲 國的勞工進行跨國的比 較分析發現：在多數國家中，自認為有「工作不安全感」 的勞工，在評估自我健康時，多數也會認為自己的健康不 佳，二者之間呈現正向關係。 台灣勞工的「工作不安全感」現況 2012年 2013年 擔心被裁員 擔心縮減工時 4.4% 2.9% 擔心被減薪 3.3% 3.3% 工作不安全感 17.0% 13.2% （資料來源：勞動部，勞工生活與就業狀況調查） 台灣勞工的「工作不安全感」分析 擔心被裁員 擔心縮減工時 擔心被減薪 男性 7.4% 2.9% 3.4% 女性 6.8% 2.8% 3.2% 15-24歲 35.8% 0.4% 1.4% 25-44歲 40.7% 3.2% 3.3% 45-64歲 33.2% 2.6% 3.7% 定期契約 11.0% 1.4% 2.8% 不定期契約 6.7% 3.0% 3.4% 29人以下 4.0% 2.4% 2.4% 30-49人 7.0% 2.5% 3.1% 50-199人 8.5% 2.5% 3.5% 200-499人 9.2% 4.3% 4