基层公务员组织公民行为提升机制研究-中国科技论文在线.PDFVIP

中国科技论文在线 组织与人力资源管理 《软科学》２０14 年 11 月 ·第 28 卷 ·第 11 期 （总第 179 期 ） 基层公务员组织公民行为提升机制研究 ——— 基于社会心理动因视角 ， ， 翁清雄 刘 勇 张增 田 ( ， 230026) 中国科学技术大学 管理学院 合肥 : ， 。 摘要 从社会心理动因的视角 实证分析了组织公平和组织支持感对基层公务员组织公民行为的作用机制 以安 ， 196 ， : 徽省基层政府机关公务员为对象 收集了 份有效问卷 研究结果发现 基层政府的组织公平主要体现为程序公 ; 、 ; 平和互动公平两个维度 组织公平 组织支持感对组织公民行为均有显著影响作用 组织支持感在组织公平与组织 公民行为之间存在着中介作用。 : ; ; ; ; 关键词 基层公务员 组织公民行为 社会心理 组织公平 组织支持感 中图分类号:F272． 92 ;C936 文献标识码:A 文章编号:1001 － 8409 (2014)11 － 0086 － 04 The Mechanism of Improving Grass-roots Civil Servants ’OCB ———A Social Psychological Perspective WENG Qing-xiong ，LIU Yong ，ZHANG Zeng-tian (School of Management ，University of Science and Technology of China，Hefei 230026) Abstract :The purpose of this paper was to reveal the mechanism by which organizational justice and perceived organizational support (POS)influenced grass-root civil servants ’organizational citizenship behavior (OCB)in the social psychological per- spective． Based on the analysis of 196 samples of grass-roots civil servants in Anhui province ，the results show that the organi- ;both organiza- zational justice of grass-roots government includes two dimensions (procedural justice ，and interactive justice) tional justice and POS has positive effects on OCB ;POS mediates the relationship between